2024-09-19
崗位職責(zé):
1、全面主持店面的管理工作,配合總部的各項營銷策略的實施;
2、執(zhí)行總部下達(dá)的各項任務(wù);
3、做好門店各個部門的分工管理工作;
4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨,做好進(jìn)貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);
5、監(jiān)督門店商品損耗管理,把握商品損耗尺度;
6、掌握門店各種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)知識;
7、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理;
8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾;
9、負(fù)責(zé)對員工的培訓(xùn)教育。
任職資格:
1、高中及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、3年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗,具有較強(qiáng)的店務(wù)管理經(jīng)驗;
3、精通團(tuán)隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理,熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執(zhí)行;
工作時間:白天班8:00-12:00,14:30-18:00;早晚班8:00-12:00,18:00-22:00

茶飲店店員

2000-3000元
2024-09-19
2、接待顧客應(yīng)主動、熱情、禮貌、耐心、周到;了解顧客的需求并達(dá)成銷售; 3、按照店長安排認(rèn)真做好店內(nèi)衛(wèi)生,準(zhǔn)備好每天各種食材和用品; 4、培訓(xùn)學(xué)習(xí)后負(fù)責(zé)店內(nèi)飲品的制作及售賣; 5、團(tuán)結(jié)并善于幫助同事工作
該崗位提供包吃住、定期漲薪、系統(tǒng)培訓(xùn)等福利待遇,歡迎有汽車維修經(jīng)驗的人士加入我們!
日常的銷售,店員的培訓(xùn),活動策劃 職位招聘1-3人
任務(wù)以及各項規(guī)章制度并組織實施; 3、維護(hù)客戶關(guān)系,加強(qiáng)客戶聯(lián)絡(luò) 4、監(jiān)督貨品的進(jìn)、銷、存管理,做好進(jìn)貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè); 5、負(fù)責(zé)安排門店授課日程,對顧客、員工進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)
工作內(nèi)容 - 負(fù)責(zé)客房的日常管理和維護(hù),確??头抠|(zhì)量和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn) - 組織和實施客房培訓(xùn),提升員工服務(wù)技能 - 監(jiān)督客房服務(wù)流程,優(yōu)化工作效率 任職要求 - 具備良好的普通話溝通能力,能夠提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)
負(fù)責(zé)團(tuán)隊成員的招聘、培訓(xùn)、考核與激勵,為景區(qū)培養(yǎng)專業(yè)化、高素質(zhì)的人才隊伍。 7. 建立并完善景區(qū)危機(jī)管理機(jī)制,制定應(yīng)急預(yù)案,有效應(yīng)對突發(fā)事件,保障游客和員工的安全,維護(hù)景區(qū)形象。
根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定并持續(xù)優(yōu)化人力資源發(fā)展規(guī)劃,包括招聘計劃、培訓(xùn)計劃、績效管理體系、薪酬福利策略等,確保人力資源配置與公司發(fā)展相匹配。 2. …… 設(shè)計并實施員工培訓(xùn)計劃,提升員工技能與職業(yè)素養(yǎng),促進(jìn)個人成長與公司目標(biāo)的融合;建立并維護(hù)職業(yè)發(fā)展路徑,鼓勵員工長期發(fā)展與忠誠。 4.
制定工作計劃以及各項規(guī)章制度并組織實施; 3、維護(hù)客戶關(guān)系,加強(qiáng)客戶聯(lián)絡(luò) 4、監(jiān)督貨品的進(jìn)、銷、存管理,做好進(jìn)貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè); 5、負(fù)責(zé)安排門店授課日程,對顧客、員工進(jìn)行培訓(xùn)
7、公司提供專業(yè)輔導(dǎo),培訓(xùn)。
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)管理直營店鋪的日常工作,監(jiān)督考核導(dǎo)購的工作表現(xiàn),及時反映員工動態(tài),并對導(dǎo)購進(jìn)行培訓(xùn); 2、負(fù)責(zé)店鋪內(nèi)貨品補(bǔ)齊,商品陳列; 4、協(xié)助督導(dǎo)處理與改善門店運(yùn)作的問題; 5、激發(fā)導(dǎo)購工作熱情 …… 6、負(fù)責(zé)店面招聘,培訓(xùn)等管理工作。 任職要求: 1、有較強(qiáng)的店鋪實操經(jīng)驗,溝通能力強(qiáng),工作激情高,上進(jìn)心強(qiáng)。 2、吃苦耐勞、積極進(jìn)取、學(xué)習(xí)能力強(qiáng) 3、形象好; 原標(biāo)題:《店長/賣場經(jīng)理》
2.開餐期間督導(dǎo)服務(wù)員的工作,發(fā)揮帶頭作用,搞好現(xiàn)場培訓(xùn)。 3.協(xié)調(diào)、溝通餐廳、傳菜部及廚房的工作。 4.對特殊客人及重要客人等比例予關(guān)注,介紹菜單內(nèi)容、推薦特色菜點,并回答客人問題。 …… 9.負(fù)責(zé)對屬下進(jìn)行評估,并有計劃地組織本崗點培訓(xùn)工作。
直播間銷售牛仔褲,要求形象氣質(zhì)佳,口齒伶俐,能連續(xù)說話2個小時以上,免費培訓(xùn)上崗,可包食宿
負(fù)責(zé)協(xié)助設(shè)計師量房、談單、畫圖; 2、負(fù)責(zé)CAD制圖、打印、裝裱; 3、配合設(shè)計師制做工程預(yù)算; 4、整理設(shè)計師收集到資料并做好資料歸納分類; 5、與相關(guān)部門有良好的溝通,并參與公司或相關(guān)部門舉辦各類培訓(xùn)及活動

酒店客房主管

4000-5000元
玉林-玉州區(qū) 1人
2024-09-17
組織和安排客房和公共區(qū)域的清掃工作,督導(dǎo)員工; 培訓(xùn)和考核下屬員工按標(biāo)準(zhǔn)和流程實施清掃和服務(wù)工作; 確保酒店客房干凈與設(shè)施完好; 滿足客人的服務(wù)需求; 負(fù)責(zé)客房物品的管理; 協(xié)助工程人員完成客房和公共區(qū)域的維修項目 …… ; 負(fù)責(zé)人員的排班及調(diào)休工作; 負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)工作晨會記錄和計劃衛(wèi)生 早會和周會
3、節(jié)假日福利 相應(yīng)的培訓(xùn):新員工入職培訓(xùn)
2024-09-17
若店內(nèi)設(shè)有店助,最好讓店助培訓(xùn)帶領(lǐng)店員提高銷售技巧,讓顧客享受到最好的專業(yè)服務(wù)。 5.不斷提高整店服務(wù)意識,并形成店內(nèi)到服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),在推行過程中視實際情況不斷改進(jìn)和完善。
2024-09-17
2,開餐期間督導(dǎo)服務(wù)員的工作,發(fā)揮帶頭作用,搞好 現(xiàn)場培訓(xùn)。 3,協(xié)調(diào)、溝通餐廳、傳菜部及廚房的工作。 4,對特殊客人及重要客人等比例予關(guān)注,介紹菜單內(nèi) 容、推薦特色菜點,并回答客人問題。

餐飲前廳主管

3000-4000元
2024-09-17
協(xié)助店長和經(jīng)理,做好前廳經(jīng)營管理工作,維護(hù)日常服務(wù)和衛(wèi)生及物資和考勤管理,具有相當(dāng)?shù)?em>培訓(xùn)(訓(xùn)練)員工的能力和經(jīng)驗,溝通表達(dá)能力強(qiáng)。
3、入職前,需要通過主管面試和培訓(xùn)(2個小時) 4、通過面試,會在線上簽署一份臨時用工合同。 5、如果表現(xiàn)優(yōu)異,可轉(zhuǎn)為正式員工。可有五險+車油補(bǔ)+生日福利+晉升管理層
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玉林玉州區(qū) 培訓(xùn)招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 6K,最多人拿:5K
  • 11.8%
    3K
  • 23.5%
    4K
  • 47.1%
    5K
  • 17.6%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
玉林玉州區(qū)培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
玉林玉州區(qū)培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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