崗位職責:
1、負責醫(yī)院視光/眼病市場調研、本院視光/眼病項目市場定位、市場策略及整體運營的策劃及實施;
2、負責醫(yī)院視光/眼病項目運營的策劃、協(xié)調、落實、分析等;
3、協(xié)調市場宣傳與視光/眼病中心各項工作對接;
4、負責視光/眼病項目運營年計劃、季度計劃、月計劃和各階段視光/眼病活動的策劃及協(xié)調各部門參與執(zhí)行;
5、與公司運營中心對接,協(xié)調醫(yī)院與公司,落實公司運營中心各項工作,督促本院具體執(zhí)行各項目的市場活動;
6、具體負責本院相關項目策劃網絡宣傳的企劃及督促實施,負責市場開發(fā),負責院內客戶維護及二次開發(fā);負責本院與市場對接及新技術、外請專家手術會診等新項目開發(fā)等.
任職要求:
1、本科以上學歷,眼科學、臨床醫(yī)學或營銷學相關專業(yè),掌握眼科專業(yè)知識,3年以上是視光/眼病經營管理工作經驗;
2、熟悉玉林及周邊市場,具備相關渠道拓展經驗
3、具有營銷策劃、開拓創(chuàng)新、市場意識;
4、具有良好的溝通及協(xié)調能力、外聯公關能力,親和力佳;
5、配合科室完成年度醫(yī)療任務和經營指標;
6、熟練掌握使用辦公軟件。
2024-09-15
任職資格 1.大專以上學歷; 2.極佳的經營分析能力、溝通能力以及執(zhí)行能力,樂于接受挑戰(zhàn); 3.對公司有一定了解,有服裝、快速消費品、手機品牌行業(yè)零售工作背景或者大型跨國連鎖餐飲企業(yè)背景優(yōu)先;

運營經理

5000-6000元
2024-09-14
1、3年以上商業(yè)運營管理工作經驗,其中2年以上同等職位工作經驗;了解周邊市場的經營動態(tài),對部分品類具有全面的商品知識及布局規(guī)劃能力;對品牌商家有一定的認知度。 2、具有一定的談判能力及數據分析能力。
職責概況 1、根據公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經營目標,負責旗下直營店管理及運作,制訂門店銷售、毛利計劃,并指導落實。 …… 4、了解負責區(qū)域門店經營情況,匯總分析經營數據并給予改善方案,制定相對應的營銷活動跟進并執(zhí)行。 5、制定門店培養(yǎng)計劃,建立門店人員梯隊建設及人員調配工作,會議組織及各項工作協(xié)調。 …… 6、負責各連鎖店區(qū)域市場調研與產品銷售分析工作。 7、策劃公司活動、品牌推廣活動、日常促銷并作出活動總結。 …… 崗位要求: 1、具備餐飲行業(yè)門店管理2年以上督導崗位管理經驗 2、有豐富的業(yè)務經營和資源整合能力,能統(tǒng)籌協(xié)調,有敏銳的市場洞察力,能迅速把握結果能激勵并賦能團隊,個人有全面思考和創(chuàng)新、抗壓能力強。
2024-09-14
職責概況 1、根據公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經營目標,負責旗下直營店管理及運作,制訂門店銷售、毛利計劃,并指導落實。 …… 4、了解負責區(qū)域門店經營情況,匯總分析經營數據并給予改善方案,制定相對應的營銷活動跟進并執(zhí)行。 5、制定門店培養(yǎng)計劃,建立門店人員梯隊建設及人員調配工作,會議組織及各項工作協(xié)調。 …… 6、負責各連鎖店區(qū)域市場調研與產品銷售分析工作。 7、策劃公司活動、品牌推廣活動、日常促銷并作出活動總結。 …… 崗位要求: 1、具備餐飲行業(yè)門店管理2年以上運營崗位管理經驗 2、有豐富的業(yè)務經營和資源整合能力,能統(tǒng)籌協(xié)調,有敏銳的市場洞察力,能迅速把握結果能激勵并賦能團隊,個人有全面思考和創(chuàng)新、抗壓能力強。
- 對質量問題進行追溯和分析,找出問題的根源,采取相應的改進措施,防止類似問題的再次發(fā)生。 六、團隊管理 1.?人員招聘與培訓 - 根據養(yǎng)殖生產的需要,招聘合適的養(yǎng)殖技術人員和養(yǎng)殖工人。 …… 數據統(tǒng)計與分析 - 收集、整理和分析養(yǎng)殖生產過程中的各項數據和信息,包括養(yǎng)殖動物的生長性能、疫病發(fā)生情況、飼料消耗情況、產品質量情況等。 - 撰寫?zhàn)B殖生產報告,為養(yǎng)殖場的經營決策提供科學依據。

文員內勤

3000-4000元
玉林-福綿區(qū) 1人
2024-09-14
十、分析公司經濟活動狀況找出各種管理隱患和漏洞并提出整改方案。十一、公司人員招聘及員工培訓員工考勤管理。十二、員工績效考核,薪酬管理。 …… 十三、針對公司的經營情況提出獎懲方案,核準各部門獎懲的實施,執(zhí)行獎懲決定。十四、人員檔案管理及人事背景調查。 十五、檢查和監(jiān)督公司的員工手冊和一切規(guī)章制度是否得到執(zhí)行。
[崗位職責] 1.對各種重大問題能及時做出準確的分析、判斷和科學的決策。 2.貫徹總經理負責制的管理體制,協(xié)調管理關系,調動各級管理人員的工作積極性,完善酒店運行機制,保證酒店管理的正常運轉。 …… 3.研究確立酒店戰(zhàn)略目標和服務宗旨,制定相應的經營方針,具體措施和服務質量標準。組織制定酒店長期規(guī)劃和近期計劃,審定年度經營計劃,確定酒店及各部門管理目標、計劃指標,并組織貫徹實施。
約 28 個崗位

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