按地區(qū):
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行政人事實習生
2000-3000元人事專員
崗位職責:
1、開展招聘配置工作,負責制訂招聘計劃并達成招聘目標(招聘渠道更新維護,簡歷篩選、人員面試安排等);
2、深入業(yè)務,協(xié)同業(yè)務跟進績效、企業(yè)文化、流程等在所支持部門的落地執(zhí)行;
3、負責?員薪酬核算、勞務關系、動態(tài)管理(入轉調離)、檔案歸納及花名冊管理,;
4、負責辦公軟件管理,日常考勤和休假、基礎行政工作;
5、完成領導安排的其他工作。
崗位要求:
1、大專及以上學歷。
2、擅長招聘、員工關系等模塊;
3、性格開朗外向,會玩有趣、親和力強,執(zhí)行力強;
4、工作細心,善于解決問題,具有團隊合作精神。
人事行政崗實習生:
無責底薪2000/2500根據個人情況定試用期是轉正薪資*80*%+全勤獎100+提成
提成架構:根據要求招聘情況
1.邀約到公司面試的人員一個人頭是5元,
2.入職人員做滿一個月20元,
3.轉正是30,
4.兼職是15元,
5.其他本職工作表現優(yōu)秀可以申請獎金(50-500)
(完成當月的指定的人數才開始計算)/試用期不計提成。
試用期一到三個月,合同簽三個月,優(yōu)秀可提前轉正。
福利:購買社保+生日福利,節(jié)假福利
早九晚六月 休四天 -
招一位人事行政實習生,接受無經驗
2000-3000元人事行政實習生 招一位,接受無經驗 崗位職責: 1、開展招聘配置工作,負責制訂招聘計劃并達成招聘目標(招聘渠道更新維護,簡歷篩選、人員面試安排等); 2、深入業(yè)務,協(xié)同業(yè)務跟進績效、企業(yè)文化、流程等在所支持部門的落地執(zhí)行; 3、負責?員薪酬核算、勞務關系、動態(tài)管理(入轉調離)、檔案歸納及花名冊管理,; 4、負責辦公軟件管理,日??记诤托菁?、基礎行政工作; 5、完成領導安排的其他工作。 崗位要求: 1、大專及以上學歷。 2、擅長招聘、員工關系等模塊; 3、性格開朗外向,會玩有趣、親和力強,執(zhí)行力強; 4、工作細心,善于解決問題,具有團隊合作精神。 人事行政崗實習生: ... -
高級人事行政經理
4000-8000元崗位職責:1.了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略,對業(yè)務進行組織診斷,為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議,規(guī)劃并參與實施。 2.為組織發(fā)展提供人力資源支持,在招聘/培訓/績效考核/薪酬/員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施。 3.在業(yè)務部門內推動公司層面的變革,提升人力資源運作效率。 4.傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,建設溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長。 5.主動建立與管理層,發(fā)揚價值觀一線主管及員工之間的多形式有效溝通機制,建設溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長,保證信息在不同層級間的有效傳遞。 -
人力資源專員/助理
3000-6000元1.負責按照公司需求招聘人員 2.負責邀約跟進到店 -
人事行政主管
3000-4000元1、負責公司日常招聘工作; 2、負責公司日常行政管理工作,做好公司內外,企業(yè)上下協(xié)調溝通工作; 3、執(zhí)行公司企業(yè)管理制度,負責建立企業(yè)檔案; 4、負責公司辦公環(huán)境、辦公設備、辦公用品的維護和管理工作; 5、負責公司的企業(yè)文化宣傳工作; 6、負責公司會議的組織籌備工作,做好會議記錄及會議決議的督辦工作; 7、配合公司領導交辦的其他工作
約 5 個崗位
玉林hr助理招聘最新投遞
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余女士投遞了 玉林市臻瑞酒店管理有限公司 的 人事行政主管 職位2024-09-12
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玉林 招聘招聘工資
¥
4352
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K,最多人拿:6K-8K
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17.6%2K
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29.4%3K
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11.8%4K
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5.9%5K
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29.4%6K-8K
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5.9%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷100%
玉林招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經驗要求分析
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不限經驗100%
玉林招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。