玉林店總經(jīng)理招聘 logo

玉林店總經(jīng)理招聘

共找到 6條 玉林 店總經(jīng)理 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-10
關(guān)博文
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司所有的線上線下推廣活動,店內(nèi)展廳布置,活動規(guī)劃
2、建立和完善市場管理體系及工作流程
3、制定年度營銷預(yù)算,并嚴(yán)格按照年度費用進(jìn)行成本控制及完成公司利潤指標(biāo)。
4、按時完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作。
2024-11-10
莫偉華
工作內(nèi)容:
1、根據(jù)集團(tuán)、店總經(jīng)理上級領(lǐng)導(dǎo)要求,指導(dǎo)、帶領(lǐng)集團(tuán)售后人員的工作展開;
2、制定部門工作計劃并實施完成、不斷優(yōu)化客戶滿意度調(diào)查的方式和方法;
3、為總經(jīng)理制定提高客戶滿意度長期規(guī)劃:
4、完成總經(jīng)理交代的工作事項:
職位要求:
1、從事車行2年以上售后管理工作經(jīng)驗;
2、有責(zé)任心、創(chuàng)新性、正能量
負(fù)責(zé)酒店全面工作、投資收益預(yù)算管理,執(zhí)行力強、具備1000萬以上資產(chǎn)管理能力!
職位招聘1-5人
2024-11-10
黃慶
2.貫徹總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的管理體制,協(xié)調(diào)管理關(guān)系,調(diào)動各級管理人員的工作積極性,完善酒店運行機制,保證酒店管理的正常運轉(zhuǎn)。 …… 9.督促檢查酒店服務(wù)質(zhì)量、衛(wèi)生、安全,加強員工職業(yè)道德、店風(fēng)規(guī)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn),關(guān)心員工的思想和生活。 10.定期召集部門經(jīng)理召開銷售例會、財務(wù)分析會、設(shè)備維修例會等,共商問題。
2024-11-06
李錦程
1、全面負(fù)責(zé)客房部的經(jīng)營與管理工 作,確保部門工作順利有效開展,對酒 總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 2、根據(jù)客房出租情況,制定員工班 次表并安排工作任務(wù)。
2024-11-02
張武
崗位職責(zé):制定市場活動方案和預(yù)算,向總經(jīng)理匯報;負(fù)責(zé)市場年度工作計劃和指標(biāo)分解;開展內(nèi)外的各類活動;組織品牌和相關(guān)合作伙伴的媒體推廣活動,如車展;收集市場和競爭信息,提供市場分析報告;項目文稿創(chuàng)作,推廣計劃及策略制定 …… 組織開展市場統(tǒng)計分析和預(yù)測;市場部活動的年度計劃和預(yù)算制定;廣告及市場活動效果評估和改進(jìn);配合廠家廣告發(fā)布和市場活動執(zhí)行;宣傳品設(shè)計制作;提供顧客附加服務(wù)內(nèi)容;負(fù)責(zé)公共關(guān)系維護(hù);本部門員工發(fā)展計劃及激勵;協(xié)助總經(jīng)理完成其他相關(guān)工作
約 6 個崗位
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玉林 總裁/總經(jīng)理/CEO招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 50K,最多人拿:1W以上
  • 2.8%
    2K
  • 11.1%
    3K
  • 5.6%
    4K
  • 11.1%
    5K
  • 16.7%
    6K-8K
  • 22.2%
    8K-1W
  • 30.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.2%
  • 本科
    2.8%
玉林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.2%,本科占2.8%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    97.2%
  • 3-5年
    2.8%
玉林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占97.2%,3-5年占2.8%。
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