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玉林電商后臺(tái)運(yùn)營(yíng)招聘

共找到 2條 玉林 電商后臺(tái)運(yùn)營(yíng) 招聘 職位。好工作,上桂聘
主要負(fù)責(zé)店鋪運(yùn)營(yíng)、達(dá)人對(duì)接
無(wú)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者勿入
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)抖店后臺(tái)運(yùn)營(yíng),產(chǎn)品上下架,與達(dá)人合作;
2、負(fù)責(zé)抖店售后相關(guān)的所有數(shù)據(jù)的跟進(jìn)與維護(hù),重點(diǎn)商家體驗(yàn)分維護(hù);
3、熟知抖店運(yùn)營(yíng)規(guī)則,優(yōu)化后臺(tái)運(yùn)作,提升小店商品權(quán)重及動(dòng)態(tài)評(píng)分,整理每日、周、月監(jiān)控?cái)?shù)據(jù);
4、負(fù)責(zé)抖音小店精選聯(lián)盟活動(dòng)報(bào)名等執(zhí)行和相應(yīng)的或作支撐;
5、負(fù)責(zé)對(duì)接抖音達(dá)人合作的策略對(duì)接,進(jìn)行線上達(dá)人選品直播帶貨對(duì)接;
6、協(xié)調(diào)各人員和相關(guān)部門(mén)的工作配合,自己有較清晰的工作計(jì)劃和目標(biāo);崗位要求:
1、熟悉抖音電商的運(yùn)營(yíng)策略和平臺(tái)規(guī)則;
2、抖音的重度用戶,能夠花非常多的心思在抖音平臺(tái)上;
崗位職責(zé):
1.根據(jù)從網(wǎng)店后臺(tái)導(dǎo)出的數(shù)據(jù)以及各業(yè)務(wù)部門(mén)上報(bào)的數(shù)據(jù)進(jìn)行核算;
2.運(yùn)用專業(yè)知識(shí),對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)成本,利潤(rùn)等進(jìn)行核算;
3.核算人員工資;
4.按時(shí)出具每日,每月財(cái)務(wù)報(bào)表供總經(jīng)辦決策。
任職要求:
1.熟知會(huì)計(jì)工作流程,具有三年以上會(huì)計(jì)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2.會(huì)使用做賬軟件,精通表格使用;
3.能夠結(jié)合公司實(shí)際,以精準(zhǔn)核算為目標(biāo),提出相應(yīng)的優(yōu)化措施;
4.有自己的做賬思路,能夠根據(jù)公司實(shí)際情況調(diào)整做賬策略,以符合公司對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的要求;
5.有耐心,有恒心;
6.了解電商財(cái)務(wù)的相關(guān)知識(shí),有過(guò)電商企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。
上班時(shí)間:8:30-18:00
薪資及待遇:本崗位為公司的核心崗位之一,各人能力與經(jīng)驗(yàn)有所差異,本項(xiàng)在面試時(shí)***,待遇以雙方協(xié)商的結(jié)果為準(zhǔn),我們最終目的是要找到找一名能為公司解決專業(yè)問(wèn)題,并能能夠長(zhǎng)期合作的人。
面試流程:人力資源部進(jìn)行一面,通過(guò)后擇日安排二面,通過(guò)二面后方可入職。
約 2 個(gè)崗位
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玉林 國(guó)內(nèi)電商運(yùn)營(yíng)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:3K
  • 13.8%
    2K
  • 33.1%
    3K
  • 17.9%
    4K
  • 23.4%
    5K
  • 5.5%
    6K-8K
  • 2.8%
    8K-1W
  • 3.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
玉林國(guó)內(nèi)電商運(yùn)營(yíng)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
玉林國(guó)內(nèi)電商運(yùn)營(yíng)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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