玉林餐飲總經(jīng)理招聘
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玉林 餐飲總經(jīng)理 招聘
職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
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餐飲店長/總經(jīng)理
7000-10000元1、負(fù)責(zé)了解客人對餐飲的意見處理并向上級匯報
2、負(fù)責(zé)控制店里的一切經(jīng)營成本,每月25日之前提交費(fèi)用預(yù)算,控制成本在預(yù)算范圍內(nèi)。
3、協(xié)調(diào)店內(nèi)的人員,合理安排分工,培養(yǎng)并推薦有潛力的員工,每周組織1次培訓(xùn),內(nèi)容包含:產(chǎn)品知識、企業(yè)文化等
4、每日做員工考勤,檢查衛(wèi)生無死角,員工形象著裝符合公司要求;
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督出品的質(zhì)量和速度
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督并檢查外場人員執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的工作流程
7負(fù)責(zé)與顧客建立良好的關(guān)系并建立檔案
8、負(fù)責(zé)檢查吧廚的領(lǐng)貨表格
9、負(fù)責(zé)處理店里發(fā)生的事并向上級匯報
10、定期(每周或每月)與員工溝通,填寫溝通表,了解員工實(shí)際情況,解決員工關(guān)心的問題,員工流失率低于10%;
11、主持每日晨會、做頭日工作小結(jié)及當(dāng)日工作安排,鼓勵并協(xié)助員工完成目標(biāo)
12、負(fù)責(zé)高峰期時巡臺,搜集顧客的意見
13、負(fù)責(zé)去市場了解物價
14、完成門店人員編制,每年培養(yǎng)儲備店長1名,明星店員3名;
15、負(fù)責(zé)月底對店里員工的考勤總結(jié)
16、協(xié)調(diào)配合各部門的工作
約 1 個崗位
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玉林 總裁/總經(jīng)理/CEO招聘工資
¥
9256
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 50K,最多人拿:1W以上
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2.6%2K
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10.3%3K
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7.7%4K
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10.3%5K
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15.4%6K-8K
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25.6%8K-1W
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28.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷97.4%
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本科2.6%
玉林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.4%,本科占2.6%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)97.4%
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3-5年2.6%
玉林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占97.4%,3-5年占2.6%。