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玉林餐飲店長(zhǎng)經(jīng)理招聘

共找到 1條 玉林 餐飲店長(zhǎng)經(jīng)理 招聘 職位。好工作,上桂聘
1、負(fù)責(zé)了解客人對(duì)餐飲的意見處理并向上級(jí)匯報(bào)
2、負(fù)責(zé)控制店里的一切經(jīng)營(yíng)成本,每月25日之前提交費(fèi)用預(yù)算,控制成本在預(yù)算范圍內(nèi)。
3、協(xié)調(diào)店內(nèi)的人員,合理安排分工,培養(yǎng)并推薦有潛力的員工,每周組織1次培訓(xùn),內(nèi)容包含:產(chǎn)品知識(shí)、企業(yè)文化等
4、每日做員工考勤,檢查衛(wèi)生無死角,員工形象著裝符合公司要求;
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督出品的質(zhì)量和速度
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督并檢查外場(chǎng)人員執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的工作流程
7負(fù)責(zé)與顧客建立良好的關(guān)系并建立檔案
8、負(fù)責(zé)檢查吧廚的領(lǐng)貨表格
9、負(fù)責(zé)處理店里發(fā)生的事并向上級(jí)匯報(bào)
10、定期(每周或每月)與員工溝通,填寫溝通表,了解員工實(shí)際情況,解決員工關(guān)心的問題,員工流失率低于10%;
11、主持每日晨會(huì)、做頭日工作小結(jié)及當(dāng)日工作安排,鼓勵(lì)并協(xié)助員工完成目標(biāo)
12、負(fù)責(zé)高峰期時(shí)巡臺(tái),搜集顧客的意見
13、負(fù)責(zé)去市場(chǎng)了解物價(jià)
14、完成門店人員編制,每年培養(yǎng)儲(chǔ)備店長(zhǎng)1名,明星店員3名;
15、負(fù)責(zé)月底對(duì)店里員工的考勤總結(jié)
16、協(xié)調(diào)配合各部門的工作
約 1 個(gè)崗位
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玉林 餐飲店長(zhǎng)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:4K
  • 8.3%
    2K
  • 21.4%
    3K
  • 32.1%
    4K
  • 28.6%
    5K
  • 7.1%
    6K-8K
  • 2.4%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
玉林餐飲店長(zhǎng)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
玉林餐飲店長(zhǎng)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
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