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永福電子公司總經(jīng)理招聘

共找到 1條 永福 總經(jīng)理 招聘 職位。好工作,上桂聘

QA/質(zhì)量主管

3000-6000元
桂林-永??h-蘇橋工業(yè)園 1人 3年以上 25-40歲 大專以上 電子 民營 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險
  • 工作餐
1小時前
周明
人資主管
1、協(xié)助實現(xiàn)公司質(zhì)量管理體系的有效運行和持續(xù)改進(jìn),確保質(zhì)量管理體系在本部門的有效運行。
2、監(jiān)控產(chǎn)品生產(chǎn)和檢驗各環(huán)節(jié),確保交付產(chǎn)品符合放行條件,對不合格品流出公司負(fù)責(zé)。
3、負(fù)責(zé)對重大質(zhì)量問題的分析和處理,提報不合格優(yōu)先減少計劃,跟蹤不合格糾正/改進(jìn)措施并參與持續(xù)改進(jìn)。
4、執(zhí)行內(nèi)部和外部質(zhì)量反饋信息的分析、傳遞及處理,保持與各部的緊密溝通。
5、協(xié)助質(zhì)量例會事項,統(tǒng)計產(chǎn)品質(zhì)量反饋信息及處理情況。
6、開展QC小組等質(zhì)量活動,參與對外部供方的評價。
7、實施監(jiān)視和測量設(shè)備的驗收和校準(zhǔn),監(jiān)控設(shè)備使用狀態(tài),完成測量系統(tǒng)分析。
8、協(xié)助總經(jīng)理對公司質(zhì)量管理體系各過程進(jìn)行監(jiān)視和測量,指導(dǎo)各部門做好數(shù)據(jù)分析和評價工作。
9、參與公司質(zhì)量管理體系的內(nèi)部審核,協(xié)助編制內(nèi)部審核報告,跟蹤驗證不符合項的整改。
約 1 個崗位
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桂林 總裁/總經(jīng)理/CEO招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 80K,最多人拿:1W以上
  • 5.6%
    3K
  • 9.3%
    4K
  • 14%
    5K
  • 10.3%
    6K-8K
  • 13.1%
    8K-1W
  • 47.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    57.9%
  • 初中
    0.9%
  • 高中
    0.9%
  • 中專
    0.9%
  • 大專
    21.5%
  • 本科
    17.8%
桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占57.9%,初中占0.9%,高中占0.9%,中專占0.9%,大專占21.5%,本科占17.8%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    57.9%
  • 1-3年
    19.6%
  • 3-5年
    10.3%
  • 5-10年
    12.1%
桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占57.9%,1-3年占19.6%,3-5年占10.3%,5-10年占12.1%。

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