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永福銷(xiāo)售主管招聘

共找到 2條 永福 銷(xiāo)售主管 招聘 職位。好工作,上桂聘
桂林-永福縣-蘇橋工業(yè)園 1人 生物科技 健康 制造業(yè) 創(chuàng)業(yè)公司 高新技術(shù)企業(yè)
2024-09-21
周小艷
行政
銷(xiāo)售外貿(mào)
1.主要負(fù)責(zé)銷(xiāo)售公司生產(chǎn)的產(chǎn)品,銷(xiāo)售,跟單,回訪等工作。
2.待遇:4500-15000,買(mǎi)5險(xiǎn),雙休,包中餐,底薪+銷(xiāo)售提成
3.要求:大專(zhuān)以上學(xué)歷,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的,四級(jí)以上英/日語(yǔ)(聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě))熟練,可與國(guó)外客戶無(wú)障礙交流,英語(yǔ)六級(jí)優(yōu)先;英語(yǔ)優(yōu)秀的應(yīng)往屆優(yōu)秀本科畢業(yè)生能接受培養(yǎng)的也招;能坐得住,肯學(xué)習(xí)的,****
4.崗位晉升:實(shí)習(xí)外貿(mào)銷(xiāo)售員(無(wú)外貿(mào)經(jīng)驗(yàn)、英語(yǔ)優(yōu)秀畢業(yè)生)---外貿(mào)銷(xiāo)售員---銷(xiāo)售主管---銷(xiāo)售經(jīng)理---銷(xiāo)售總監(jiān)
桂林-永??h-蘇橋鎮(zhèn) 2人 機(jī)械制造
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 年終獎(jiǎng)
  • 項(xiàng)目提成
2024-09-12
鄧小姐
職位描述:
1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品推廣,開(kāi)拓新客戶。
2.通過(guò)各種密切渠道掌握行業(yè)內(nèi)市場(chǎng)動(dòng)態(tài),收集客戶需求信息。
3.根據(jù)市場(chǎng)和區(qū)域特點(diǎn)制定銷(xiāo)售策略,實(shí)地拜訪潛在客戶,緊密跟進(jìn)項(xiàng)目,促成交易。
4.做好客戶回訪工作,與客戶建立維護(hù)良好關(guān)系。
5.建立客戶檔案資料。
6.定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況,對(duì)公司的銷(xiāo)售策略給予積極的建議。
7.銷(xiāo)售人員的招募、選擇、培訓(xùn)、調(diào)配。
職位要求:
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或工程機(jī)械專(zhuān)業(yè)。
2. 3年以上大型設(shè)備銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn),有磨粉機(jī)設(shè)備銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3.熱愛(ài)銷(xiāo)售,具有敏銳的市場(chǎng)洞察力及市場(chǎng)開(kāi)拓能力。
4.具備較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及親和力。
5.有責(zé)任心,積極上進(jìn),抗壓能力強(qiáng)。
6.能適應(yīng)經(jīng)常出差。
薪資水平:基本工資+高提成+年終獎(jiǎng)金
約 2 個(gè)崗位

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桂林 銷(xiāo)售經(jīng)理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:5K
  • 3.9%
    2K
  • 19.6%
    3K
  • 19.4%
    4K
  • 27.4%
    5K
  • 13.5%
    6K-8K
  • 10.4%
    8K-1W
  • 5.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    59%
  • 初中
    2%
  • 高中
    5.7%
  • 中專(zhuān)
    4.2%
  • 大專(zhuān)
    24.4%
  • 本科
    4.4%
桂林銷(xiāo)售經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占59%,初中占2%,高中占5.7%,中專(zhuān)占4.2%,大專(zhuān)占24.4%,本科占4.4%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    60.3%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.2%
  • 1-3年
    34.1%
  • 3-5年
    5%
  • 5-10年
    0.4%
桂林銷(xiāo)售經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占60.3%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.2%,1-3年占34.1%,3-5年占5%,5-10年占0.4%。
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