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QA經(jīng)理
6000-9000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
2024-09-24韋女士HR1. 任職資格與要求
1.1至少具有藥學或相關專業(yè)大專學歷或以上學歷(或中級專業(yè)技術職稱或執(zhí)業(yè)藥師資格)。
1.2具有至少三年的藥品生產(chǎn)質量管理實踐經(jīng)驗,一年以上獨立領導QA部門工作經(jīng)驗。對于無菌分裝粉針劑、無菌原料藥、化工原料藥現(xiàn)場管理工作,具有豐富的工作經(jīng)驗。
1.3具有良好的組織管理能力、溝通能力和綜合協(xié)調能力、對突發(fā)事件處理的應變能力、較強的工作責任心。
1.4具備質量管理知識,熟悉GMP、藥品GMP指南無菌制劑和原料藥分冊等質量管理規(guī)范、法規(guī),熟悉藥品生產(chǎn)工藝。
2. 主要職責
2.1各車間廠房、設備設施、生產(chǎn)現(xiàn)場、公用系統(tǒng)(水、電、汽、氣、空調)、倉庫的質量管理工作,及時收集生產(chǎn)過程中的質量信息。
2.2推進企業(yè)實施GMP,并協(xié)調、督促各部門執(zhí)行GMP,按計劃組織自檢等各項GMP檢查,并跟蹤不合格條款的整改。
2.3組織分析生產(chǎn)過程中發(fā)生的偏差等質量相關不良事件的調查和處理,包括進行原因分析、制定糾正與預防措施。
2.4審核或批準相應的記錄文件,并監(jiān)督檢查文件、記錄的執(zhí)行情況
2.5組織產(chǎn)品放行前對對批生產(chǎn)記錄、檢驗記錄的審核的審核,抽查產(chǎn)品放行審核情況
2.6負責產(chǎn)品質量投訴、不良反應、召回管理工作,對召回產(chǎn)品、退回產(chǎn)品、不合格物料與不合格產(chǎn)品的處理審核與監(jiān)督。
2.7負責組織對供應商進行質量審計,并對產(chǎn)品進行年度質量回顧。收集用戶投訴信息,確保所有與產(chǎn)品質量有關的投訴已經(jīng)過調查,并得到及時正確的處理。 -
環(huán)保專員
4000-6000元2024-09-24韋女士HR崗位職責:
1、負責環(huán)保設施設備正常運行;
2、負責落實污水站隱患排查制度及現(xiàn)場管理;
3、污水站安全相關工作、負責。
任職條件:
1.學歷:大專及以上對口專業(yè)背景;
2.有過2年相關從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3.制造業(yè)背景優(yōu)先。 -
操作工
3700-6000元2024-09-24韋女士HR崗位職責:
(1)服從分配,依據(jù)生產(chǎn)計劃安排生產(chǎn)工作
(2)確保本工序產(chǎn)品質量符合要求,并配合檢查員進行產(chǎn)品檢驗
(3)隨時檢查設備運行狀態(tài),做好日常保養(yǎng)工作,發(fā)現(xiàn)問題及時上報處理,保證生產(chǎn)安全操作
(4)嚴格遵守各項操作規(guī)程和各項規(guī)章制度,確保生產(chǎn)規(guī)范化
任職資格:
(1)高中/中專及以上文化
(2)對頭孢類藥物、酒精等不過敏,無不良史 -
環(huán)保工程師
4000-6000元2024-09-24韋女士HR設備設施類,涉及設備采購,預防性維護,檢維修,報廢等設備全生命周期的管理,保證環(huán)保運行正常。 2. -
機修工
4000-5000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2024-09-24韋女士HR1、負責制藥設備(離心機、發(fā)酵罐、生產(chǎn)線等)及附屬設備的日常維修、保養(yǎng)。 2、負責廠區(qū)其他設備、宿舍、食堂等的設備維修。 3、做好設備的巡查,登記好記錄,確保設備正常運行。 …… 4、該崗位要求會電焊,知道設備大概結構。 5、有焊工證或鉗工證的優(yōu)先。 -
電工
3800元2024-09-24韋女士HR任職資格與要求: 1、懂得設備電氣的維護與保養(yǎng); 2、持有電工證; 3、身體健康,吃苦耐勞; 4、善于協(xié)調、溝通,責任心強,工作自主;為人干練、踏實。 -
操作普工
3800-5000元2024-09-24盧女士人事1、自動化設備操作員30人 招聘要求:中專及以上學歷,年齡22-40歲,男女不限,身體健康,適應三班倒,工資待遇:上崗后3000-7000元/月(學徒期3400-3800元/)。 -
維修鉗工
3000-6300元- 五險
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2024-09-23呂先生人力主管負責設備維修工作 -
電工
3000-6300元- 五險
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2024-09-23呂先生人力主管主要負責生產(chǎn)車間用電設備及線路的安裝、檢查機維護等 -
電氣儀表技術員
4000-8400元- 五險
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2024-09-23呂先生人力主管負責企業(yè)紙機設備電儀及自動化相關工作 -
儀表工
3000-6300元- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2024-09-23呂先生人力主管主要負責公司車間儀表設備維修保養(yǎng) -
機臺操作工
3000-6000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 歡迎殘疾人
2024-09-23恒保防護HR工作內(nèi)容:完成車間安排的生產(chǎn)任務,正確操作聯(lián)動線設備,熟練掌握看機要領,及時發(fā)現(xiàn)問題,并會靈活處理生產(chǎn)中遇到的各種問題,準時、高效、安全的完成各項生產(chǎn)任務。 -
質檢員(QC)
3000-4000元2024-09-18鄧女士招聘專員(1)負責按檢驗規(guī)程做好所負責檢品的檢驗工作; (2)負責及時按取樣的有關要求按請檢單進行取樣和填寫記錄,并開展理化分析工作; (3)負責所使用的檢驗設備(儀器)的維護保養(yǎng)工作; (4)負責對各類質量問題的記錄建文件并保證準確性 -
設備技術員
4000-8400元- 五險
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2024-09-18呂先生人力主管設備維護及設備管理 -
食品生產(chǎn)主管
6000-7000元2024-09-15羅先生人力行政經(jīng)理崗位職責: 1、編制生產(chǎn)計劃和物料需求計劃,并負責組織生產(chǎn),保質保量完成生產(chǎn)計劃; 2、生產(chǎn)過程中質量控制、質量問題和異常問題的處理,組織進行生產(chǎn)過程中各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析; 3、生產(chǎn)設備的管理、 -
倉庫主管
4000-6000元2024-09-14羅先生人力行政經(jīng)理2.監(jiān)管倉庫安全,負責倉庫設施設備的維護、保養(yǎng)工作。 3.管理團隊,督促員工完成工作任務,并對員工的操作和管理進行監(jiān)督和指 導。 -
銷售經(jīng)理
5000-8000元2024-09-12鄧小姐2. 3年以上大型設備銷售經(jīng)驗,有磨粉機設備銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 3.熱愛銷售,具有敏銳的市場洞察力及市場開拓能力。 4.具備較強的語言表達能力、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力及親和力。 -
紙板線機長
7000-9000元2024-09-11韋小姐3、熟悉設備保養(yǎng)與維護,能排除設備常見故障。 4、精通紙板生產(chǎn)工藝,嚴格按工藝要求執(zhí)行,把好產(chǎn)品質量關。 5、有過寶圖、西江紙板線操作經(jīng)驗者優(yōu)先。
約 18 個崗位
永福設備招聘最新投遞
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曾先生投遞了 桂林恒保健康防護有限公司 的 機臺操作工 職位2024-09-24
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蔣先生投遞了 桂林貢芋仙食品有限公司 的 倉庫主管 職位2024-09-24
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謝先生投遞了 廣西科倫制藥有限公司 的 電工 職位2024-09-23
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唐女士投遞了 廣西科倫制藥有限公司 的 操作工 職位2024-09-23
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莫小姐投遞了 桂林華藝藥業(yè)有限公司 的 質檢員(QC) 職位2024-09-23
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李女士投遞了 廣西科倫制藥有限公司 的 操作工 職位2024-09-23
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桂林 生產(chǎn)設備管理員招聘工資
¥
4121
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 9K,最多人拿:4K
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17.4%2K
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21.7%3K
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34.8%4K
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17.4%5K
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4.3%6K-8K
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4.3%8K-1W
學歷要求分析
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不限學歷30.4%
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初中4.3%
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高中8.7%
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中專4.3%
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大專39.1%
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本科13%
桂林生產(chǎn)設備管理員招聘需要什么學歷?不限學歷占30.4%,初中占4.3%,高中占8.7%,中專占4.3%,大專占39.1%,本科占13%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗65.2%
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1-3年30.4%
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3-5年4.3%
桂林生產(chǎn)設備管理員招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占65.2%,1-3年占30.4%,3-5年占4.3%。