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永福績效招聘(有五險) logo

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共找到 5條 永福 績效 招聘 (有五險)職位。好工作,上桂聘
6小時前
甘女士
人事經理
買五險一金,大學式工廠環(huán)境,公寓式宿舍,男女不限,包住有餐補,工廠硬件設施完美,號稱桂林最美工廠
年齡要求:女工18-40歲,男工18-45歲,
一、薪酬福利:
1. 綜合月薪:4000-5700元,
有餐補180元/月,包住水電平攤;
2.每月20號發(fā)上月工資。(建設銀行卡)
3.基本薪資:1990元/月,計入加班基數(shù):
4.全勤津貼:100元/月,計入加班基數(shù);
5.伙食補貼:180元/月,每月充入飯卡。
二,津貼福利:
1.夜班補貼:20元/晚;
2.廠齡補貼:0-200元,入職滿半年50元/月,每半年增加一次;
4.季度獎勵:400-1000元,依據績效考核成績而定;3.星級補貼:40元/星級,轉正后按季度評定,最高8星級;
三、工作環(huán)境優(yōu)越
恒溫工廠,環(huán)境舒適,6人間公寓式宿舍,有衣柜電腦桌,空調,熱水器,洗衣機,健身房,員工活動中心。
四、工作時間:兩班倒,周休一天。
推薦有獎
(注意!面試不能穿拖鞋,膝蓋以上短褲)

招聘

3400-5000元
10小時前
盧女士
人事
1招聘文員】
長白班+早九晚五
一、崗位職責
1、通過公司的招聘網站及有效網絡平臺發(fā)布招聘信息,為企業(yè)進行員工招募!
2、員工招聘邀約、接待、登記及面試跟進。
3、年齡20~40歲,高中以上學歷。
4、銷售、房地產、保險、電銷、互聯(lián)網、電商等行業(yè)招聘崗位經驗優(yōu)先。
5性格開朗、陽光、自信,善于與人交流,工作勤奮,積極,主動,細致周到。
6、具備良好的表達能力和溝通技巧,有一定的抗壓能力及團隊協(xié)作意識,具有良好的服務意識及職業(yè)道德!
7.在公司的短視頻賬號直播帶崗
二、待遇:
1、底薪1990元/月加績效,綜合工資3500元-8000元!
2、入職半年購買社保
3、每個月15號發(fā)工資
三、公司定期聚餐,團建,同事都比較年輕,是一個工作非常開心,有活力的團隊,期待您的加入?。?!
工作地點:蘇橋工業(yè)園

電工主管

7000-10000元
桂林-永??h-蘇橋工業(yè)園 1人 3年以上 大專以上 制藥 知名企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 培訓提升
12小時前
韋女士
HR
崗位職責:
1.負責公司共配電管理及運維;
2.負責公司電氣設備年度維護保養(yǎng)計劃制定及執(zhí)行;
3.負責電氣類技改項目規(guī)劃及實施;
4.負責電工班組管理,績效目標制定及達成;
5.熟悉行業(yè)規(guī)范,制定公司電氣類管理制度并制定。
任職資格:
1.從事醫(yī)藥、化工類電氣管理工作3年以上;
2.熟悉掌握甲類車間電氣設備管理要求;
3.要求持有電工證;
桂林-永??h 10人 47歲以下
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
2024-11-10
李先生
招聘經理
男女不限16-47歲 2、正式工(滿月獎勵300元):綜合底薪2090+180餐補+加班費 加績效獎300+崗位補貼+全勤獎100+餐補180+工齡獎200+星級補貼40+夜班補貼20/晚+季度獎400

領班

5000-5800元
桂林-永??h-蘇橋鎮(zhèn) 1人 30-45歲 大專以上 包裝 餐飲 煙草
  • 五險
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
2024-11-06
唐小晰
行政文員
12.協(xié)助項目做好人員日常管理工作,同時負責餐廳員工的績效評估。
約 5 個崗位

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桂林 薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
  • 11.3%
    2K
  • 27%
    3K
  • 35.8%
    4K
  • 12.6%
    5K
  • 7.5%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3.1%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    87.4%
  • 高中
    1.9%
  • 中專
    2.5%
  • 大專
    4.4%
  • 本科
    3.8%
桂林薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占87.4%,高中占1.9%,中專占2.5%,大專占4.4%,本科占3.8%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    88.1%
  • 1-3年
    10.7%
  • 3-5年
    0.6%
  • 5-10年
    0.6%
桂林薪酬績效招聘需要什么經驗?不限經驗占88.1%,1-3年占10.7%,3-5年占0.6%,5-10年占0.6%。
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