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客房領班
3500-4000元- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 月休6天
8小時前農桂香行政人事經理1.服從管理,做好上傳下達,合理安排好服務員的日常工作;
2.按照部門工作程序完成領班相關工作;
3.與前臺密切配合,掌握實時房態(tài),確保所分配的區(qū)域的清潔衛(wèi)生;
4.協助做好部門物資的管理工作,如工作鑰匙、對講機等常用的工作物資;
5.指導客房服務員做好做房記錄;
6.做好部門工程維修的記錄臺賬;
7.配合主管/經理,組織班前會,做好員工排班、排房等工作;
8.組織部門員工基礎技能培訓,保質保量完成工作任務;
9.及時處理所管轄員工反饋的特殊問題,根據工作流程相關規(guī)定及時處理;
10.指導員工做好部門各類設施的清潔和養(yǎng)護工作;
11.完成上級領導交辦的其他工作。 -
前臺主管
3500-6000元2024-09-20曾主管人力資源經理1.負責對前廳員工進行崗前培訓、交叉培訓和重復培訓。
2.負責對前廳員工的工作表現作評估。
3.協調與其他部門進行溝通保持工作聯系。
4.督導前廳部各分部門日常運營。
5.執(zhí)行并努力完成部門經營預算。
6.處理賓客投訴。
7.收集賓客意見最大限度提高賓客滿意度。
8.最大限度增加回頭客人數量。
9.保證并不斷提高酒店前廳部服務水平。
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唐女士投遞了 陽朔尚麒酒店管理有限公司 的 前臺主管 職位2024-09-11
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學歷要求分析
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不限學歷88.6%
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高中1.3%
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中專1.9%
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大專5.1%
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本科3.2%
桂林薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占88.6%,高中占1.3%,中專占1.9%,大專占5.1%,本科占3.2%。
經驗要求分析
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不限經驗89.2%
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1-3年10.1%
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5-10年0.6%
桂林薪酬績效招聘需要什么經驗?不限經驗占89.2%,1-3年占10.1%,5-10年占0.6%。