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陽(yáng)朔銷售團(tuán)隊(duì)管理招聘

共找到 3條 陽(yáng)朔 銷售團(tuán)隊(duì)管理 招聘 職位。好工作,上桂聘

銷售專員

3000-5000元
桂林-陽(yáng)朔縣 1人 23-40歲 高中以上 房地產(chǎn) 房地產(chǎn)開發(fā) 投資
  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 工作餐
  • 接受畢業(yè)生
2024-09-20
曾主管
人力資源經(jīng)理
1、很好的執(zhí)行酒店年度和月度客戶銷售計(jì)劃。
2、很好地執(zhí)行客戶關(guān)系管理,與酒店忠誠(chéng)客戶建立良好、穩(wěn)定的長(zhǎng)期關(guān)系。
3、定期向直接領(lǐng)導(dǎo)遞交銷售報(bào)告,使之成為業(yè)務(wù)溝通和制訂銷售策略的重要基礎(chǔ)。
4、積極參與每周的銷售工作例會(huì)和月度工作會(huì)議,總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn),計(jì)劃下一階段的銷售工作。
5、收集所負(fù)責(zé)客戶的詳細(xì)檔案。
6、積極地、有針對(duì)性地進(jìn)行客戶拜訪,及時(shí)完成客戶拜訪日?qǐng)?bào)表。
7、努力完成自己的銷售目標(biāo),尋找并有計(jì)劃的開發(fā)新客戶。
8、負(fù)責(zé)自己團(tuán)隊(duì)接待和重要接待,保證服務(wù)水準(zhǔn)和客戶滿意,履行營(yíng)銷經(jīng)理的職責(zé),妥善安排住宿、餐飲、會(huì)場(chǎng)等各方面細(xì)節(jié)。
9、根據(jù)各種信息,積極爭(zhēng)取客源,盡可能減少會(huì)議流失率。
10、通過(guò)與自己的各種客戶接觸,對(duì)酒店客戶需求作出分析,對(duì)酒店的客源變化保持高度關(guān)注,并及時(shí)向直接領(lǐng)導(dǎo)反映相應(yīng)情況。
11、在做好營(yíng)銷工作的同時(shí),了解和關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的營(yíng)銷策略,以及酒店?duì)I銷策略的市場(chǎng)效果,并及時(shí)向直接領(lǐng)導(dǎo)提供合理化建議,以便上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)做出分析和調(diào)整。
12、始終和酒店各部門保持良好的溝通和協(xié)作,及時(shí)、準(zhǔn)確反應(yīng)客戶需求和意見,保證接待質(zhì)量和服務(wù)水準(zhǔn)。
13、在任何場(chǎng)合始終積極介紹、宣傳酒店,但注意不泄露客戶的隱私和酒店的機(jī)密信息。
14、協(xié)助市場(chǎng)營(yíng)銷部總監(jiān)做好市場(chǎng)調(diào)查。
15、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指派的其他銷售工作。
桂林-陽(yáng)朔縣 1人 25歲以上 超市 生活服務(wù)
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2024-09-14
磨女士
人事行政專員
1.負(fù)責(zé)陽(yáng)朔區(qū)域門店日常運(yùn)營(yíng)管理工作,確保完成公司下達(dá)的各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)指標(biāo);
2.負(fù)責(zé)陽(yáng)朔區(qū)域門店運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)要求的落地實(shí)施及監(jiān)督執(zhí)行;
3.負(fù)責(zé)陽(yáng)朔區(qū)域門店各類推廣活動(dòng)政策實(shí)施情況的監(jiān)督執(zhí)行;
4.負(fù)責(zé)組織陽(yáng)朔區(qū)域門店工作會(huì)議,檢查門店工作進(jìn)度,根據(jù)公司要求布置工作內(nèi)容,發(fā)現(xiàn)并協(xié)調(diào)解決門店運(yùn)營(yíng)過(guò)程中遇到的問(wèn)題;
5.負(fù)責(zé)陽(yáng)朔區(qū)域門店的人員管理,優(yōu)化門店人員排班,負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)臨時(shí)性跨店調(diào)班調(diào)崗,確保陽(yáng)朔區(qū)域門店正常運(yùn)營(yíng);
6.負(fù)責(zé)所轄陽(yáng)朔門店員工的傳幫帶,做好員工績(jī)效評(píng)估;
7.負(fù)責(zé)陽(yáng)朔門店上架商品結(jié)構(gòu)的完善,通過(guò)調(diào)整陳列位置、陳列面及促銷跟進(jìn),持續(xù)優(yōu)化各店上架商品結(jié)構(gòu);
8.負(fù)責(zé)陽(yáng)朔區(qū)域門店周邊市場(chǎng)的商品種類及價(jià)格市調(diào),及時(shí)反饋市調(diào)結(jié)果,并給出合理化調(diào)整建議;
9.負(fù)責(zé)陽(yáng)朔區(qū)域門店商品陳列的完善,在嚴(yán)格執(zhí)行公司特定商品陳列要求的同時(shí),做好其它商品的陳列優(yōu)化;
10.負(fù)責(zé)陽(yáng)朔區(qū)域門店商品下單合理性的評(píng)估跟進(jìn),及時(shí)指導(dǎo)各店調(diào)整下單方式;
11.負(fù)責(zé)陽(yáng)朔區(qū)域門店標(biāo)品類新品各店首批配貨量的確定,并指導(dǎo)各店新品到貨后的陳列;
12.負(fù)責(zé)陽(yáng)朔區(qū)域門店銷售數(shù)據(jù)分析,并提出合理化提升建議;
13.根據(jù)市場(chǎng)行情及實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況,參與討論制定門店?duì)I運(yùn)推廣計(jì)劃方案,評(píng)估方案實(shí)施結(jié)果,給出優(yōu)化指導(dǎo)建議;
14.負(fù)責(zé)陽(yáng)朔區(qū)域門店運(yùn)營(yíng)問(wèn)題痛點(diǎn)難點(diǎn)收集匯總,報(bào)運(yùn)營(yíng)部討論并跟進(jìn)后續(xù)策略方案的實(shí)施;
15.負(fù)責(zé)陽(yáng)朔區(qū)域門店日常巡店檢查,填報(bào)門店《巡店檢查表》,并提報(bào);
16.負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其它工作。
任職資格:
1、年齡:25-45歲,男女不限,專業(yè)不限
2、經(jīng)驗(yàn):1年以上銷售管理經(jīng)驗(yàn),生鮮、或大型商超運(yùn)營(yíng)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;
3、技能/能力:熟練操作電腦系統(tǒng),有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力;敏銳的市場(chǎng)洞察力,能很好的把握市場(chǎng)動(dòng)向和用戶心理;較好的團(tuán)隊(duì)合作能力和單獨(dú)開展工作的能力。勤奮敬業(yè)、能吃苦,
4000-5000元。優(yōu)秀者待遇面 議
桂林-陽(yáng)朔縣 6人 應(yīng)屆畢業(yè)生 高中以上 餐飲 酒店
  • 五險(xiǎn)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2024-09-11
李集仿
人事主管
1、為顧客辦理入住、離店手續(xù);
2、負(fù)責(zé)訪客的接待及相關(guān)訪客留言的處理;
3、處理顧客投訴及被安撫;
4、銷售客房,推廣和銷售會(huì)員卡;
任職要求:
1、性別不限,男,身高1.7米或以上,女身高1.6米或以上
2、身體健康、形象氣質(zhì)佳;
3、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),具有良好的溝通能力、服務(wù)意識(shí)及團(tuán)隊(duì)合作精神;
4、能講流利的普通話;
5、能配合輪班工作制;
6、歡迎酒店管理和旅游管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘
7、有萬(wàn)豪集團(tuán)經(jīng)驗(yàn)和英文流利者優(yōu)先;
約 3 個(gè)崗位
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桂林 團(tuán)隊(duì)經(jīng)理招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 15K,最多人拿:5K
  • 6.7%
    3K
  • 16.7%
    4K
  • 30%
    5K
  • 10%
    6K-8K
  • 23.3%
    8K-1W
  • 13.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    53.3%
  • 高中
    3.3%
  • 大專
    40%
  • 本科
    3.3%
桂林團(tuán)隊(duì)經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占53.3%,高中占3.3%,大專占40%,本科占3.3%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    53.3%
  • 1-3年
    43.3%
  • 3-5年
    3.3%
桂林團(tuán)隊(duì)經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占53.3%,1-3年占43.3%,3-5年占3.3%。
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