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陽朔市場運營管理招聘(有培訓(xùn)提升)

共找到 1條 陽朔 市場運營管理 招聘 (有培訓(xùn)提升)職位。好工作,上桂聘
桂林-陽朔縣 1人 25歲以上 超市 生活服務(wù)
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
2024-09-14
磨女士
人事行政專員
1.負(fù)責(zé)陽朔區(qū)域門店日常運營管理工作,確保完成公司下達的各項運營指標(biāo);
2.負(fù)責(zé)陽朔區(qū)域門店運營標(biāo)準(zhǔn)要求的落地實施及監(jiān)督執(zhí)行;
3.負(fù)責(zé)陽朔區(qū)域門店各類推廣活動政策實施情況的監(jiān)督執(zhí)行;
4.負(fù)責(zé)組織陽朔區(qū)域門店工作會議,檢查門店工作進度,根據(jù)公司要求布置工作內(nèi)容,發(fā)現(xiàn)并協(xié)調(diào)解決門店運營過程中遇到的問題;
5.負(fù)責(zé)陽朔區(qū)域門店的人員管理,優(yōu)化門店人員排班,負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)臨時性跨店調(diào)班調(diào)崗,確保陽朔區(qū)域門店正常運營;
6.負(fù)責(zé)所轄陽朔門店員工的傳幫帶,做好員工績效評估;
7.負(fù)責(zé)陽朔門店上架商品結(jié)構(gòu)的完善,通過調(diào)整陳列位置、陳列面及促銷跟進,持續(xù)優(yōu)化各店上架商品結(jié)構(gòu);
8.負(fù)責(zé)陽朔區(qū)域門店周邊市場的商品種類及價格市調(diào),及時反饋市調(diào)結(jié)果,并給出合理化調(diào)整建議;
9.負(fù)責(zé)陽朔區(qū)域門店商品陳列的完善,在嚴(yán)格執(zhí)行公司特定商品陳列要求的同時,做好其它商品的陳列優(yōu)化;
10.負(fù)責(zé)陽朔區(qū)域門店商品下單合理性的評估跟進,及時指導(dǎo)各店調(diào)整下單方式;
11.負(fù)責(zé)陽朔區(qū)域門店標(biāo)品類新品各店首批配貨量的確定,并指導(dǎo)各店新品到貨后的陳列;
12.負(fù)責(zé)陽朔區(qū)域門店銷售數(shù)據(jù)分析,并提出合理化提升建議;
13.根據(jù)市場行情及實際運營情況,參與討論制定門店營運推廣計劃方案,評估方案實施結(jié)果,給出優(yōu)化指導(dǎo)建議;
14.負(fù)責(zé)陽朔區(qū)域門店運營問題痛點難點收集匯總,報運營部討論并跟進后續(xù)策略方案的實施;
15.負(fù)責(zé)陽朔區(qū)域門店日常巡店檢查,填報門店《巡店檢查表》,并提報;
16.負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其它工作。
任職資格:
1、年齡:25-45歲,男女不限,專業(yè)不限
2、經(jīng)驗:1年以上銷售管理經(jīng)驗,生鮮、或大型商超運營經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;
3、技能/能力:熟練操作電腦系統(tǒng),有較強的數(shù)據(jù)分析能力;敏銳的市場洞察力,能很好的把握市場動向和用戶心理;較好的團隊合作能力和單獨開展工作的能力。勤奮敬業(yè)、能吃苦,
4000-5000元。優(yōu)秀者待遇面 議
約 1 個崗位

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桂林 市場營銷策劃招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:3K
  • 4.9%
    2K
  • 30.1%
    3K
  • 25.5%
    4K
  • 19.3%
    5K
  • 9.2%
    6K-8K
  • 4.6%
    8K-1W
  • 6.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    68.3%
  • 初中
    0.7%
  • 高中
    2%
  • 中專
    2.3%
  • 大專
    19%
  • 本科
    7.8%
桂林市場營銷策劃招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占68.3%,初中占0.7%,高中占2%,中專占2.3%,大專占19%,本科占7.8%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    71.9%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    1.6%
  • 1-3年
    23.9%
  • 3-5年
    2.6%
桂林市場營銷策劃招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占71.9%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.6%,1-3年占23.9%,3-5年占2.6%。

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