桂林-陽朔縣 1人 2年以上 28-48歲 超市 生活服務
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 項目提成
  • 培訓提升
1小時內(nèi)
磨女士
人事行政專員
1、全面主持店面的管理工作,配合總部的各項營銷策略的實施;
2、執(zhí)行總部下達的各項任務;
3、做好門店各個部門的分工管理工作;
4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨,做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務質(zhì)量管理等有關作業(yè);
5、監(jiān)督門店商品損耗管理,把握商品損耗尺度;
6、掌握門店各種設備的維護保養(yǎng)知識;
7、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,負責保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理;
8、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種矛盾;
9、負責對員工的培訓教育。
10、上班時間8小時,基本工資+提成+績效工資+獎金+分紅
要求:
1、專科以上學歷 ,年齡25-45歲,男女不限。專業(yè)不限
2、生鮮、零售店面管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮
3、有較強的溝通能力執(zhí)行能力,能吃苦耐勞。
4、工作地點 :陽朔縣城
崗位晉升:店長——區(qū)域經(jīng)理

主播

3000-7000元
桂林-陽朔縣-書童國際 2人 1年以上 高中以上 旅游 投資
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
1小時內(nèi)
盧雪梅
人事
1、日常直播工作單場2.5小時(日不低于5小時),抖音團購產(chǎn)品銷售;
2、制定直播計劃,做流程寫腳本,直播安排;
3、直播復盤,數(shù)據(jù)分析等;
4、不定期參與視頻拍攝工作;
5、完成領導交辦的其它事務;
無固定辦公點 3人 1年以上 25-45歲 高中以上 旅游 投資
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 項目提成
  • 培訓提升
1小時內(nèi)
盧雪梅
人事
1、正確掌握市場,收集市場信息及行業(yè)動態(tài),建立客戶檔案;
2、公司擁有7000+的分銷商資源,能做到精準推廣,分銷商用戶(酒店、民宿等)的客情維護;
3、獨家的旅游核心資源,市場前景巨大;深挖市場客戶;
4、完成領導交辦的其它工作。

旅游客服

2500-5500元
桂林-陽朔縣-書童國際 10人 40歲以下 旅游 投資
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 項目提成
  • 培訓提升
  • 全勤獎
  • 公司旅游
1小時內(nèi)
盧雪梅
人事
4、處理查件、評價、退換票等售后問題;每天定時查看游客評價;回復抖音作品的評論; 5、完成領導交辦的其它工作; 崗位要求: 男女不限,23-40歲,有美工基礎、平臺管理及客服經(jīng)驗者優(yōu)先; 熟練操作辦公軟件

酒店前臺管家

3500-5000元
桂林-陽朔縣 1人 酒店
  • 五險
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
5小時前
李女士
HR
1、形象佳,有責任心,工作積極,良好的語言表達能力 2、負責酒店接待,為賓客提供服務

客房領班

3500-4000元
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
  • 月休6天
5小時前
農(nóng)桂香
行政人事經(jīng)理
1.服從管理,做好上傳下達,合理安排好服務員的日常工作; 2.按照部門工作程序完成領班相關工作; 3.與前臺密切配合,掌握實時房態(tài),確保所分配的區(qū)域的清潔衛(wèi)生; 4.協(xié)助做好部門物資的管理工作,如工作鑰匙、對講機等常用的工作物資; 5.指導客房服務員做好做房記錄; 6.做好部門工程維修的記錄臺賬; 7.配合主管/經(jīng)理,組織班前會,做好員工排班、排房等工作; 8.組織部門員工基礎技能培訓,保質(zhì)保量完成工作任務; 9.及時處理所管轄員工反饋的特殊問題,根據(jù)工作流程相關規(guī)定及時處理; 10.指導員工做好部門各類設施的清潔和養(yǎng)護工作; 11.完成上級領導交辦的其他工作。

銷售業(yè)務員

2200-8000元
桂林-陽朔縣 10人 18-45歲 初中以上 網(wǎng)絡
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
  • 月休4天
2024-09-21
王經(jīng)理
人事
1.負責移動個人/集團客戶的存量維穩(wěn)及新增營銷,配合進行宣傳投放、業(yè)務拓展及各類營銷活動等。 2.工作積極性高,有責任心,上進心。 3.具備良好溝通能力和團隊協(xié)作精神。 4.工作地點:陽朔縣城及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
桂林-陽朔縣 5人 客車 汽車 租賃
  • 期權
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
2024-09-20
秦大旺
老板
工作內(nèi)容:跑線路班車,可代租房(也可自己租) 工資:160元/每日,可拿提成或者4500/每月,月休兩天,可調(diào)休。 試用期:試用期是1-3天(主要是為了帶司機熟悉路線,??康攸c),熟悉路線后,可立即上崗。 有意留下聯(lián)系方式

銷售總監(jiān)

3500-10000元
桂林-陽朔縣-書童國際 1人 5年以上 高中以上 旅游 投資
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 項目提成
  • 培訓提升
2024-09-19
盧雪梅
人事
1、正確掌握市場,收集市場信息及行業(yè)動態(tài),建立客戶檔案; 2、確定銷售策略、建立銷售目標,帶領團隊完成銷售任務; 3、公司擁有7000+的分銷商資源,能做到精準推廣,分銷商用戶(酒店、民宿等)的客情維護; 4、獨家的旅游核心資源,市場前景巨大; 5、團隊建設以及培訓,具備一定的管理能力; 6、完成領導交辦的其它工作。

酒店店長

8000-15000元
桂林-陽朔縣 3人 酒店
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
2024-09-19
宋陽
1.全面負責門店運營管理及營銷工作,人才培養(yǎng)帶教。 2.建立民宿酒店管理標準,完善民宿運營體系,成本管理。 3.處理門店日常工作事務及客訴。 4.連鎖酒店/星級酒店/民宿運營管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。

短視頻剪輯

3500-8000元
桂林-陽朔縣-書童國際 1人 1年以上 高中以上 旅游 投資
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 項目提成
  • 培訓提升
2024-09-16
盧雪梅
人事
1、負責日常抖音視頻拍攝以及剪輯工作,策劃視頻內(nèi)容;以景區(qū)風光及攻略為主; 2、公司現(xiàn)有核心景區(qū)大IP的視頻上傳以及數(shù)據(jù)分析等; 3、策劃相關市場推廣活動,制定推廣方案,提高自媒體推廣效果; 4、完成領導交辦的其它事務;
桂林-陽朔縣 1人 25歲以上 超市 生活服務
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 項目提成
  • 培訓提升
2024-09-14
磨女士
人事行政專員
1.負責陽朔區(qū)域門店日常運營管理工作,確保完成公司下達的各項運營指標; 2.負責陽朔區(qū)域門店運營標準要求的落地實施及監(jiān)督執(zhí)行; 3.負責陽朔區(qū)域門店各類推廣活動政策實施情況的監(jiān)督執(zhí)行; 4.負責組織陽朔區(qū)域門店工作會議,檢查門店工作進度,根據(jù)公司要求布置工作內(nèi)容,發(fā)現(xiàn)并協(xié)調(diào)解決門店運營過程中遇到的問題; 5.負責陽朔區(qū)域門店的人員管理,優(yōu)化門店人員排班,負責區(qū)域內(nèi)臨時性跨店調(diào)班調(diào)崗,確保陽朔區(qū)域門店正常運營; 6.負責所轄陽朔門店員工的傳幫帶,做好員工績效評估; 7.負責陽朔門店上架商品結構的完善,通過調(diào)整陳列位置、陳列面及促銷跟進,持續(xù)優(yōu)化各店上架商品結構; 8.負責陽朔區(qū)域門...
約 12 個崗位
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桂林 其他職位招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 15K,最多人拿:2K,最多人拿:3K
  • 4.3%
    小于2K
  • 30.4%
    2K
  • 30.4%
    3K
  • 21.7%
    4K
  • 8.7%
    5K
  • 4.3%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    60.9%
  • 初中
    17.4%
  • 高中
    8.7%
  • 中專
    4.3%
  • 大專
    8.7%
桂林其他職位招聘需要什么學歷?不限學歷占60.9%,初中占17.4%,高中占8.7%,中專占4.3%,大專占8.7%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    60.9%
  • 1-3年
    30.4%
  • 3-5年
    8.7%
桂林其他職位招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占60.9%,1-3年占30.4%,3-5年占8.7%。
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