陽朔公司管理招聘（有崗位晉升）

1、負責接聽電話，認真及時仔細的回復游客的問題、及時處理客戶的退換票訂單，投訴，等訂單。
2、掌握公司產品等專業(yè)知識，及客戶反饋等其它問題的建議
3、提供工作中碰到的游客問題、及客戶反饋等其它問題的建議。
4、處理查件、評價、退換票等售后問題；每天定時查看游客評價；回復抖音作品的評論；
5、完成領導交辦的其它工作；
崗位要求：
男女不限，23-40歲，有美工基礎、平臺管理及客服經驗者優(yōu)先；
熟練操作辦公軟件，有耐心，工作認真細致，有一定的抗壓能力；
有較好溝通能力、說服能力團隊合作精神；服從公司安排；
福利待遇：底薪+提成+加餐補300++全勤獎100元+購買五險+加提成；
入職一年以上員工，開始享受工齡工資福利，增加50元/月，每年遞增50元/月，最高遞增到1000元封頂！

崗位職責：
1、負責組織和領導公司產品的標準化體系、SOP規(guī)劃執(zhí)行及其他事務性工作，整體統(tǒng)籌、協(xié)調工作環(huán)節(jié)順利進行。
2、熟悉公司自有產品的品種、特性，根據(jù)客戶需求及市場價格波動等情況，及時做出調整，組織進行產品研發(fā)、新材料運用，滯銷產品的更換，增加產品種類，控制產品成本。
3、車間各生產線工藝流程的建立及改進。
4、善于利用各方資源實現(xiàn)產品配方及工藝提升。
5、制定關于食品安全各項規(guī)章制度的制定，新入職員工的審定及內部人員的管理。明確分工，合理調配，定期組織部門人員培訓，不斷提升部門人員素質和工作效率，提高全員質量意識，確保質量管理落實到位。
任職要求：
1、35歲以上，本科以上學歷，優(yōu)先5年以上食品或藥品行業(yè)工作經驗，3年以上同崗位工作管理經驗，有成功案例。
2、具有較強的溝通交流和表達能力；
3、能承受一定的工作壓力。
4、有較強的空間想象能力和創(chuàng)新精神。
此崗工作地點在陽朔，包吃包住，不能接受勿擾。

1.負責陽朔區(qū)域門店日常運營管理工作，確保完成公司下達的各項運營指標；
2.負責陽朔區(qū)域門店運營標準要求的落地實施及監(jiān)督執(zhí)行；
3.負責陽朔區(qū)域門店各類推廣活動政策實施情況的監(jiān)督執(zhí)行；
4.負責組織陽朔區(qū)域門店工作會議，檢查門店工作進度，根據(jù)公司要求布置工作內容，發(fā)現(xiàn)并協(xié)調解決門店運營過程中遇到的問題；
5.負責陽朔區(qū)域門店的人員管理，優(yōu)化門店人員排班，負責區(qū)域內臨時性跨店調班調崗，確保陽朔區(qū)域門店正常運營；
6.負責所轄陽朔門店員工的傳幫帶，做好員工績效評估；
7.負責陽朔門店上架商品結構的完善，通過調整陳列位置、陳列面及促銷跟進，持續(xù)優(yōu)化各店上架商品結構；
8.負責陽朔區(qū)域門店周邊市場的商品種類及價格市調，及時反饋市調結果，并給出合理化調整建議；
9.負責陽朔區(qū)域門店商品陳列的完善，在嚴格執(zhí)行公司特定商品陳列要求的同時，做好其它商品的陳列優(yōu)化；
10.負責陽朔區(qū)域門店商品下單合理性的評估跟進，及時指導各店調整下單方式；
11.負責陽朔區(qū)域門店標品類新品各店首批配貨量的確定，并指導各店新品到貨后的陳列；
12.負責陽朔區(qū)域門店銷售數(shù)據(jù)分析，并提出合理化提升建議；
13.根據(jù)市場行情及實際運營情況，參與討論制定門店營運推廣計劃方案，評估方案實施結果，給出優(yōu)化指導建議；
14.負責陽朔區(qū)域門店運營問題痛點難點收集匯總，報運營部討論并跟進后續(xù)策略方案的實施；
15.負責陽朔區(qū)域門店日常巡店檢查，填報門店《巡店檢查表》，并提報；
16.負責上級領導臨時安排的其它工作。
任職資格：
1、年齡：25-45歲，男女不限，專業(yè)不限
2、經驗：1年以上銷售管理經驗，生鮮、或大型商超運營經歷者優(yōu)先考慮；
3、技能/能力：熟練操作電腦系統(tǒng)，有較強的數(shù)據(jù)分析能力；敏銳的市場洞察力，能很好的把握市場動向和用戶心理；較好的團隊合作能力和單獨開展工作的能力。勤奮敬業(yè)、能吃苦，
4000-5000元。優(yōu)秀者待遇面 議