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陽朔高級管理招聘

共找到 2條 陽朔 高級管理 招聘 職位。好工作,上桂聘
桂林-陽朔縣 1人 25歲以上 超市 生活服務
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 項目提成
  • 培訓提升
2024-09-14
1.負責陽朔區(qū)域門店日常運營管理工作,確保完成公司下達的各項運營指標;
2.負責陽朔區(qū)域門店運營標準要求的落地實施及監(jiān)督執(zhí)行;
3.負責陽朔區(qū)域門店各類推廣活動政策實施情況的監(jiān)督執(zhí)行;
4.負責組織陽朔區(qū)域門店工作會議,檢查門店工作進度,根據(jù)公司要求布置工作內(nèi)容,發(fā)現(xiàn)并協(xié)調(diào)解決門店運營過程中遇到的問題;
5.負責陽朔區(qū)域門店的人員管理,優(yōu)化門店人員排班,負責區(qū)域內(nèi)臨時性跨店調(diào)班調(diào)崗,確保陽朔區(qū)域門店正常運營;
6.負責所轄陽朔門店員工的傳幫帶,做好員工績效評估;
7.負責陽朔門店上架商品結(jié)構(gòu)的完善,通過調(diào)整陳列位置、陳列面及促銷跟進,持續(xù)優(yōu)化各店上架商品結(jié)構(gòu);
8.負責陽朔區(qū)域門店周邊市場的商品種類及價格市調(diào),及時反饋市調(diào)結(jié)果,并給出合理化調(diào)整建議;
9.負責陽朔區(qū)域門店商品陳列的完善,在嚴格執(zhí)行公司特定商品陳列要求的同時,做好其它商品的陳列優(yōu)化;
10.負責陽朔區(qū)域門店商品下單合理性的評估跟進,及時指導各店調(diào)整下單方式;
11.負責陽朔區(qū)域門店標品類新品各店首批配貨量的確定,并指導各店新品到貨后的陳列;
12.負責陽朔區(qū)域門店銷售數(shù)據(jù)分析,并提出合理化提升建議;
13.根據(jù)市場行情及實際運營情況,參與討論制定門店營運推廣計劃方案,評估方案實施結(jié)果,給出優(yōu)化指導建議;
14.負責陽朔區(qū)域門店運營問題痛點難點收集匯總,報運營部討論并跟進后續(xù)策略方案的實施;
15.負責陽朔區(qū)域門店日常巡店檢查,填報門店《巡店檢查表》,并提報;
16.負責上級領(lǐng)導臨時安排的其它工作。
任職資格:
1、年齡:25-45歲,男女不限,專業(yè)不限
2、經(jīng)驗:1年以上銷售管理經(jīng)驗,生鮮、或大型商超運營經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;
3、技能/能力:熟練操作電腦系統(tǒng),有較強的數(shù)據(jù)分析能力;敏銳的市場洞察力,能很好的把握市場動向和用戶心理;較好的團隊合作能力和單獨開展工作的能力。勤奮敬業(yè)、能吃苦,
4000-5000元。優(yōu)秀者待遇面 議

景區(qū)運營副總

5000-10000元
桂林-陽朔縣 1人 農(nóng)業(yè) 投資
  • 五險
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
2024-09-09
1.協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃,年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分析。 2.協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理,協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系。 3.配合總經(jīng)理處理公共關(guān)系、參與公司大型公關(guān)活動的策劃、安排、組織工作。 4.管理景區(qū)日常工作管理和運營。
約 2 個崗位
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桂林 高級管理招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 80K,最多人拿:1W以上
  • 0.3%
    小于2K
  • 1.7%
    2K
  • 12.4%
    3K
  • 18%
    4K
  • 16.6%
    5K
  • 15.5%
    6K-8K
  • 10.1%
    8K-1W
  • 25.4%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    53.9%
  • 初中
    0.6%
  • 高中
    1.1%
  • 中專
    1.7%
  • 大專
    25.1%
  • 本科
    17.3%
桂林高級管理招聘需要什么學歷?不限學歷占53.9%,初中占0.6%,高中占1.1%,中專占1.7%,大專占25.1%,本科占17.3%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    61.2%
  • 1-3年
    21.5%
  • 3-5年
    11.5%
  • 5-10年
    5.9%
桂林高級管理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占61.2%,1-3年占21.5%,3-5年占11.5%,5-10年占5.9%。
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