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  13*******29 2022-02-21
  我覺得不要誤以為外企對人很殘酷。外企很少有人退休的主要原因其實很清楚，我給你列出來。1）外企進入中國的時期不超過30年，絕大多數(shù)員工還沒到退休年齡。2）外企的跳槽率很高，40歲-50歲有外企經(jīng)驗的人有很大的機會轉(zhuǎn)到私企甚至國企，后來在那里退休了。所以外企一直都使用不到退休年齡的員工，做到退休的自然就少。我在外企30年，當然看到退休的人，不過主要是中高層
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  13*******31 2022-02-21
  所以現(xiàn)在，整個中國區(qū)團隊很年輕，都是85后、90后。對于招聘的候選人也很關(guān)注年齡，以年輕人為主，年齡偏大基本不會考慮?，F(xiàn)實還是挺殘酷的。 接觸過不少國內(nèi)客戶，他們一致覺得我們的團隊很年輕。私下也和運營經(jīng)理聊過這些，常常感慨，外資企業(yè)變化無常，連GM說裁都裁了，我們這些人指不定哪天就失業(yè)了，現(xiàn)在30多歲，20多歲，年輕有拼勁。等到40歲了，體力精力跟不上，待遇又高，家庭瑣事又多，不裁你裁誰呢？ 個人見解，如果是普通工程師，國內(nèi)市場業(yè)務(wù)不發(fā)生大的變動的情況下，還是很穩(wěn)定的，能夠干到40多，50多，只要忍受得了你的領(lǐng)導(dǎo)都比你年齡小，周圍同事都是小朋友。如果是中層管理者，經(jīng)理、總監(jiān)這個級別，有很大風險指不定哪天就被裁了，外企人要有心理準備。外企中國區(qū)、亞太區(qū)的高管則是最不穩(wěn)定的職業(yè)，之前看過一個統(tǒng)計，GM的平均在職時間也就1年到2年左右。 對于外企職場人來說，都要做好中年危機的準備，防患于未然，哪天突然被裁員不至于太被動
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  15*******52 2022-02-21
  制造業(yè)，一直待在外資企業(yè)，日資，德資，美資企業(yè)都待過，日資企業(yè)比較特殊不表，說一說歐美外資企業(yè)情況。 2018年入職一家德資企業(yè)，是細分領(lǐng)域的二大巨頭之一（另一家巨頭同樣來自歐洲），二家巨頭占據(jù)了全球七成以上市場，國產(chǎn)主要徘徊在低端。但是整個細分領(lǐng)域市場就那么大，所以并不出名，不是行業(yè)內(nèi)人并不了解。 中國區(qū)600-700人左右。生產(chǎn)車間工人300人左右，大部分都是90后，流動量比較大。幾個車間主管，干了很多年的，85后左右。 研發(fā)部門，30人左右，幾個經(jīng)理，75后，小孩快上高中的那種，都是在公司干了5年以上。還有幾個主管，85左右，年輕點的，87, 86這樣，小孩上小學(xué)。剩下的是干活的junior engineer，90后。公司待遇不錯，人員流動低，研發(fā)人員都是干了很多年的，年齡也偏大