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  13*******13 2022-01-26
  如果已經(jīng)脫離了基礎(chǔ)職級(jí)，向更高的層面發(fā)展，比如說不是分支機(jī)構(gòu)或者營(yíng)業(yè)部，而是市分省分這一層級(jí)，那么薪資待遇在案例一的基礎(chǔ)上，上浮30%，但是績(jī)效相對(duì)少很多，屬于錢不多，活兒也不多的機(jī)構(gòu)。為什么呢？因?yàn)橹泵嬉痪€績(jī)效的崗位，自然激勵(lì)投放也是最大的，省分市分這種，屬于機(jī)關(guān)單位，幾乎不直面業(yè)務(wù)，所以相對(duì)考核口徑也就送也一些，投放的激勵(lì)也就少了一些，勝在壓力小，清閑啊比如在分公司當(dāng)個(gè)行政職務(wù)，基本跟公務(wù)員差不多，喝茶看報(bào)些材料，帶薪拉屎，到點(diǎn)兒下班這種情況，央企要比私企清閑，大企業(yè)要比小企業(yè)清閑
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  13*******61 2022-01-26
  營(yíng)業(yè)部的，服務(wù)于外勤的內(nèi)勤，那么初級(jí)基本上就是前臺(tái)、組訓(xùn)、運(yùn)營(yíng)，這類的崗位，這類的崗位根據(jù)城市不同，基礎(chǔ)薪資3000~5000不等，其他小城市，基礎(chǔ)薪資2000左右
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  13*******91 2022-01-26
  保險(xiǎn)公司福利待遇其實(shí)不差，做得好機(jī)構(gòu)，甚至可以和事業(yè)單位媲美。不過因?yàn)槭菢I(yè)務(wù)公司，不是鐵飯碗，肯定會(huì)有業(yè)務(wù)壓力，就不可避免的有加班等事情的出現(xiàn)。中資公司一般收入和業(yè)績(jī)掛靠非常緊密，加班多。合資公司要好很多，比較穩(wěn)定，加班少。但是中資公司業(yè)務(wù)好了，獎(jiǎng)金就會(huì)多很多，合資就也不會(huì)有什么變化。五險(xiǎn)一金都是買齊了的，好的單位還多一金（企業(yè)年金）選擇保險(xiǎn)公司和其他行業(yè)選擇一樣，到一個(gè)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)優(yōu)秀的企業(yè)里，進(jìn)一家當(dāng)?shù)貎?yōu)秀的機(jī)構(gòu)（因?yàn)槊考冶ｋU(xiǎn)公司當(dāng)?shù)嘏琶疾灰粯樱?，能學(xué)習(xí)和積累很多經(jīng)驗(yàn)。