銷售經理/主管

1、消防電子類產品銷售，對公司產品進行推廣。 2、要求為人正直、工作態(tài)度端正，有較強的溝通能力及團隊合作精神。 3、有福利及提成等 工作地點：玉林市

個人(To C)無經驗要求互聯網金融批發(fā)/零售 金融產品網絡銷售 1手機操作完成每日獲客工作 2.早8:30-12:00，午休2小時，下午2:00-18:00，月休四天，帶薪年假 3.主營新車低首付分期購車，滿足時下多數家庭用車需求 4.不要問新人能不能做，沒有人一開始就會做，有老員工帶 教 5不影響接娃上下學，寶媽可做

1.完成公司下達的任務與指標，為公司獲取足夠利益。2，協調人際關系，員工之間保持友好的合作關系，員工對客人保持優(yōu)質的服務態(tài)度。3，活動的執(zhí)行與實施，根據需求制定規(guī)劃，配合團隊落實于行動最終達成目標。4，處理反饋回來的意見以及投訴，提升顧客的滿意度。 5，根據市場變化，提出合適的策略與建議。6，對員工進行日常工作評估和考核，表彰優(yōu)秀員工，督促后進員工。7，幫助員工提高工作效率，提供正面向上的引導，以及知識技能技巧的教授。 8，店鋪環(huán)境的維護營造舒適干凈的氛圍以及設備的維修處理，確保一切運轉正常。9，即時解決工作問題不拖拉，完成員工提出的合理需求.10，督促員工工作和監(jiān)督活動流程，保證工作質量以及活動的順利完成。11，定時做好公司形象的宣傳活動，增強店鋪影響力，提升公司形象。

1、推廣公司產品，挖掘需求客戶、積累客戶，完成各項銷售指標； 2、為客戶提供專業(yè)的汽車銷售咨詢服務； 3、陪同客戶看車、介紹產品方案，收集客戶資料； 4、與客戶建立良好的協作關系，跟進售后服務，提高客戶滿意度。 【任職資格】： 1、主動性強，工作態(tài)度積極，有汽車銷售或信貸工作經驗優(yōu)先； 2、有較強的事業(yè)心，勇于面對挑戰(zhàn)； 3、良好的溝通和表達能力、應變能力和解決問題的能力，心理素質佳。 【福利待遇】： 1、 單位簽訂正式勞動合同，繳納五險一金； 2、 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，提供專業(yè)培訓； 3、無責任底薪+提成+獎金，業(yè)績提成上不封頂。 賣1臺車：底薪+提成=6000元/月（稅前，未含獎勵和獎金） 賣2臺車：底薪+提成=11000元/月（稅前，未含獎勵和獎金） 賣3臺車：底薪+提成=16000元/月（稅前，未含獎勵和獎金） 賣4臺車：底薪+提成=21000元/月（稅前，未含獎勵和獎金） 賣5臺車：底薪+提成=26000元/月（稅前，未含獎勵和獎金） 賣6臺車：底薪+提成=31000元/月（稅前，未含獎勵和獎金） 賣7臺車：底薪+提成=36000元/月（稅前，未含獎勵和獎金）

薪資待遇：6k-12k 要求：持有c1以上駕照優(yōu)先，22-38歲 初中以上學歷，積極主動，熱情好學 平行端正，執(zhí)行能力強，勇于挑戰(zhàn)高薪 工作職責： 1、負責開發(fā)所轄區(qū)域內的各渠道終端客戶；2、向終端客戶、渠道商傳達公司的政策、促銷活動； 3、負責新業(yè)務人員的指導、培訓，協助銷售助理做好促銷活動的策劃方案。

1.市場開發(fā)，客戶維護和銷售等工作； 2.公司單品宣傳推廣和銷售，完成銷售的任務和指標； 3.制定銷售部銷售計劃，并按計劃采訪客戶和開發(fā)新客戶； 4.協助上級制定銷售策略，銷售計劃，以及量化銷售目標； 5.了解和掌握市場動態(tài)及時反饋； 6.做好銷售合同的簽訂，履行與管理等相關工作； 7.接待來訪客戶；

工作周期：長期兼職 每周工期：無要求 工作時間：不限 工作時段：不限 結算方式：月結 招聘截止時間：2024-09-01 (工作地點：博白縣） 崗位要求： 1、年齡在20至45歲之間，電梯工作經驗豐富者可以適當放寬年齡限制； 2、要求能夠吃苦耐勞，有電梯維保、安裝經驗，有電梯維修操作證優(yōu)先； 3、態(tài)度良好，服從公司統(tǒng)一安排，上進心強； 4、有較強的獨立工作能力和團隊合作精神，擅于團隊合作； 5、抗壓能力強，敢于挑戰(zhàn)高薪；崗位職責：負者轄區(qū)內電梯的維修保養(yǎng)，用戶關系的維護。 工資待遇：3000-12000元 注：公司注重人才培養(yǎng)，一經錄用公司提供全方位在職培訓（有多年工作經驗的師傅—對- 一帶教）及公平廣闊的發(fā)展空間，（上崗不收取任何費用）； 晉升方向：見習維保-維保專員一維保組長-維保主管-維保部經理（年薪八萬以上）

負責玉林及周邊縣城小區(qū)，家裝公司，建材行業(yè)市場的零售商，批發(fā)商，分銷商的開發(fā)銷售及維護。

1.負責訂廂開廂 2。配合公司管理人員工作 3。與客人建立良好的關系 4。整合包廂氣氛

負責店面的正常運營管理，包括（業(yè)績管理，人員管理，店面管理）銷售目標的分解并完成公司的銷售指標，完成公司的年度目標分發(fā)到每個季度每個月 任職要求:有三年以上團隊管理經驗者優(yōu)先，家居建材管理者優(yōu)先 崗位福利:買社保，年終獎