興業(yè)成本分析招聘

任職要求：
1.教育背景：本科及以上學歷，管理學、行政管理、人力資源或相關專業(yè)畢業(yè)。
2.工作經(jīng)驗：至少5年以上大型企業(yè)行政管理或相關工作經(jīng)驗，其中至少3年擔任行政經(jīng)理或類似管理崗位。
3.專業(yè)技能：精通行政管理流程與技巧，熟悉人力資源管理、財務管理等相關知識；熟練使用Office等辦公軟件。
4.領導力與團隊建設：具備出色的領導力、溝通協(xié)調能力及團隊管理能力，能夠有效激勵團隊，促進團隊合作。
5.決策與問題解決：具備良好的分析判斷能力，能夠迅速做出決策，有效解決工作中遇到的問題。
6.職業(yè)素養(yǎng)：高度的責任心、誠信正直、注重細節(jié)、良好的職業(yè)操守及團隊合作精神。
崗位職責：
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定并實施行政管理體系規(guī)劃，確保行政工作的高效運作，支持公司業(yè)務目標達成。
2.制度建設與優(yōu)化：建立健全行政管理規(guī)章制度，持續(xù)優(yōu)化行政工作流程，提升管理效能。
3.日常運營管理：負責公司日常行政事務管理，包括但不限于公司印章、機要文件管理、資產(chǎn)管理、安全保衛(wèi)、后勤保障等。
4.人力資源管理：參與制定并執(zhí)行人力資源政策，包括招聘、培訓、績效考核及員工關系管理，構建積極向上的團隊文化。
5.預算管理：負責行政預算的編制、監(jiān)控與執(zhí)行，有效控制成本，提高資金使用效率。
6.內外部協(xié)調：加強與內部各部門的溝通協(xié)調，提升團隊協(xié)作效率；同時，維護良好的外部關系，如政府、合作伙伴等。
7.危機管理：建立并優(yōu)化應急響應機制，有效應對突發(fā)事件，保障公司正常運營秩序。
崗位福利：月休6天、購買社保、假期福利、年終福利等。