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  19*******33 2022-09-25
  去了才是傻。 老一輩的人不理解現(xiàn)在的政策，還在抱著“轉正”的希望。實際上，在改革開放前，單位進人無外乎兩種方法，一是上級調入，是自上而下的形式（例如領導調入，干部轉業(yè)安置等）；二是單位自招，先把人放進來，然后在合適的機會和時候（例如有人退休空編了），由單位發(fā)起，匯報上級需要引進人員并推薦，是自下而上的形式。在第二種形式中，單位或多或少有一部分決定權。也就是說，只要你有點能力或資源，是有機會“轉正”的。 而現(xiàn)在，“轉正”這個詞已經(jīng)是過去式了。機構有多少編制，每個級別幾人，是定死的，要改非常麻煩和困難（改機構編制是動真格的，需要上級的上級的上級來研究決定）。正常進人流程就是通過公務員管理局或者事業(yè)單位人力資源管理局（名稱可能各地不同，本質上就是專職管理編制的ZF人力資源機構），來分析單位有幾個空編，如何引進，單位唯一的權力就是匯報需求人員的素質要求，然后統(tǒng)一招考，筆試合格，進入很多部門聯(lián)合組成的面試，有科學的評分機制（單一個評委的高分，起不到?jīng)Q定性作用），最后錄用，安排到具體單位工作。
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  19*******21 2022-09-25
  領導說加班，她從來沒拒絕過，也從沒補休過。工作任務不合理，她從來沒懟回去過。有群眾鬧事，她從來不敢說硬話。其他人十一點四十一般就吃午飯去了，她總要十二點才走。 說的難聽一點，二等公民再風光，無非就是個風光的二等公民罷了。跟一等的始終沒法比。 體制內的單位，編制就是護身符。無論你是什么編，只要你有編，自己不違法亂紀的情況下沒人能不讓你吃這碗飯。而手里有糧心里就不慌，說話做事就有底氣，領導不合理的要求就敢拒絕，不說為不為人民服務吧，起碼敢為自己發(fā)聲。一個沒編的臨時工，今天要你走，明天就給你結工資，哪怕對你再客氣，想到這里你都心虛。 進體制圖什么，不就圖一個踏實穩(wěn)當么。
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  13*******98 2022-09-25
  哦的單位有個臨時工妹紙。 干了七八年了，比現(xiàn)在這單位一半以上的人資歷都老。自己那一塊的活門清，而且除了她以外沒其他任何一個人能玩的順溜。一些資歷淺點的副局長都管她叫“X老師”，辦公室主任跟她親熱得閨蜜似的。她平時對其他人脾氣還不是很好。 但是哦看得出來，看起來挺風光的她沒什么底氣。 領導說加班，她從來沒拒絕過，也從沒補休過。工作任務不合理，她從來沒懟回去過。有群眾鬧事，她從來不敢說硬話。其他人十一點四十一般就吃午飯去了，她總要十二點才走。 說的難聽一點，二等公民再風光，無非就是個風光的二等公民罷了。跟一等的始終沒法比。