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  15*******07 2022-09-13
  我剛剛從asml離開不到一年，應(yīng)該了解你提的問題答案。 asml屬于歐企，在人性化等方面對于員工的保護在國內(nèi)應(yīng)該是最好的。培訓(xùn)一般會去歐洲總部，培訓(xùn)后會安排師傅來帶，一直等到你完全可以的時候，才會讓你上手支持客戶。一年一次旅游，一次family旅游。每個月加班會控制在36h好像，超過這個時長，不會讓你白加班，而是會安排其他人去替代你加。加班費不會虧欠員工。 能去asml，證明你個人能力不錯，去了之后，你接觸的平臺會高很多。 總之，這個公司不會讓你失望，無論什么崗位。以后跳槽也容易。
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  13*******61 2022-09-13
  說實話，技術(shù)服務(wù)工程師就是累點，苦逼點。如果你在某一方面技術(shù)積累起來，到專家級別，待遇是很好的，也很容易轉(zhuǎn)崗到解決方案。 在華為業(yè)務(wù)線，不管是技術(shù)服務(wù)還是技術(shù)銷售，都需要對產(chǎn)品和技術(shù)有一定了解。一切建立在產(chǎn)品技術(shù)基礎(chǔ)上。
  
  這種才不是青春飯吧！在華為的職級會隨著年齡增長，獲得的回報也就越來越多了、那是因為華為的效益好，才需要大量的人才。哥們，你看看新聞就知道華為現(xiàn)在的規(guī)模有多龐大了，招的人多才是好事啊。技服服務(wù)工程師也是華為的基本支柱崗位之一，需求大、發(fā)展好，想要去應(yīng)聘的人不要太多好嗎
  
  作者：第一優(yōu)先么么噠
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  來源：知乎
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  13*******57 2022-09-13
  1.適應(yīng)能力，每年250天左右在外地出差，水土、交際，甚至寂寞都是考驗。 2.溝通能力，公司渴望的是產(chǎn)品化，客戶需要的是定制化，這個矛盾在商務(wù)和規(guī)劃兩個階段都會選擇性規(guī)避，最后由現(xiàn)場人員解決。往往最后讓客戶滿意的不是產(chǎn)品，而是工程師的為人。 3.知識儲存，行業(yè)知識可以通過公司培訓(xùn)和工作積累來得到，其他各個方面的知識就只能靠你自己了。服務(wù)工程師在很大程度上是注重服務(wù)的，這個服務(wù)就是就體現(xiàn)在方方面面了。比如我在現(xiàn)場實施軟件的時候就順便幫助客戶裝裝打印機、做做系統(tǒng)，這些簡單的小事會讓你的工作得到更多支持。中國畢竟是是講究人情的國家。