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  13*******28 2022-08-19
  有些公司在不同季節(jié)業(yè)務(wù)繁忙程度是不一樣的，因此需要詢問清楚工作時間安排是什么樣的，比如：午休時間是從幾點至幾點？如果需要進(jìn)行加班，是直接支付加班費還是優(yōu)先安排調(diào)休？加班頻率是高還是低？這些都需要進(jìn)行提前確認(rèn)，以便有心理準(zhǔn)備，避免到時因不能適應(yīng)加班而再次跳槽。另外，既然提到加班，還應(yīng)詢問清楚因加班產(chǎn)生的費用公司是否能報銷，比如：加班太晚不得不打車回住所，這樣的費用公司是否能報銷？
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  13*******72 2022-08-19
  試用期時間和合同年限有關(guān)，如果和用人單位簽訂的合同是1年，那么試用期最多不能超過2個月。合同期限達(dá)到3年或者無固定期限合同，試用期最長不能超過6個月。這需要和HR確定好試用期的相關(guān)細(xì)節(jié)問題，例如轉(zhuǎn)正日期要具體到年月日，以及轉(zhuǎn)正當(dāng)月的工資是如何計算的。另外，試用期只能比法律規(guī)定的最長試用期短。
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  18*******39 2022-08-19
  很多HR在和員工談薪資問題的時候都表示薪資是由多個部分構(gòu)成的，這時候就需要詢問清楚：按月發(fā)放的底薪是多少？績效的發(fā)放日期是什么時候？試用期是否有績效？轉(zhuǎn)正當(dāng)月是否有績效等等。至于底薪部分，則應(yīng)該確定好是稅前還是稅后，工資發(fā)放的日期是當(dāng)月還是下個月。此外還應(yīng)確認(rèn)有無交通補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等等。無論自己收到offer時是否有多項選擇，這些問題都應(yīng)提前詢問清楚。這樣在接下來每月發(fā)放薪資的時候，才更有利于核算薪資是否正確，否則反復(fù)與財務(wù)部門溝通會很麻煩。