全部回答 已有 3人回答

• 

  19*******33 2022-08-11
  餐飲加盟店一邊是難招人，一邊是難留人。管得嚴苛了，一言不合就離職；管得松散了，員工又鬧翻天！作為一個管理者，每天幾乎都被這個問題困擾著，到底該如何平衡呢？ 某管理者說“為什么我好說歹說，員工就是沒有積極性？我在店里還好點，剛轉身，就是另外一個模樣，無精打采，懶懶散散。換了幾茬人，還是老樣子”。 其實作為餐飲管理者，除了關心餐飲店員工工作，員工的小情緒也應該關注。一個和諧快樂的環(huán)境，有助于餐飲員工的團結以及降低流失率。
• 

  15*******07 2022-08-11
  還行，餐飲業(yè)再怎么說也是必須行業(yè)，而卻不會有夕陽之說，而且因為餐飲企業(yè)數量眾多，崗位薪資等相對冷門行業(yè)還是很有前景，當然跟什么高科技網絡業(yè)不能比，但也算比下有余 餐飲管理算是一個還算可以的門類
• 

  19*******91 2022-08-11
  首先你要喜歡 從心底熱愛 這個行業(yè)還是比較有前途的行業(yè) 各方面收入也不低 但是絕對沒有朝九晚五這一說 就是工作時間方面有些和其他行業(yè)不一樣 服務業(yè)要受得了委屈 但是絕對鍛煉你處理事情的能力 待人接物等更不用說 專業(yè)