全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******29 2022-07-15
  證書鍍金
  
  “考證”恐怕是當(dāng)今職場最熱門的詞匯之一。證書不僅是進入職場的敲門磚，也是提高身價的另一捷徑。用權(quán)威、有名氣的證書為自己“鍍金”，是時下年輕求職者偏愛的方式。企業(yè)對求職者能力的判斷，很大一部分也是以證書為依據(jù)的。
  
  在注重經(jīng)驗和證書的職業(yè)崗位上，沒有一兩張權(quán)威證書，很難出人頭地。事實表明，同等條件的兩個人，招聘單位一定青睞擁有“專業(yè)資格證書”者。注意，資格證書不追求“量”，而是越“?！痹胶?。其次，證書必須和自己的發(fā)展方向吻合，只有在合適的時機獲得合適的證書，證書的效用才能充分發(fā)揮。
• 

  15*******16 2022-07-15
  晉升提價
  
  職業(yè)身價有多高，不一定非要拿到市場上去衡量。如果方法得當(dāng)、職業(yè)定位清晰，不需要太大變動，也可以擁有更高的職業(yè)價值。換言之，在公司內(nèi)部尋求晉升，提高公司對你的預(yù)期價值，也能令身價大漲。
  
  利用內(nèi)部晉升達到“升值”的目的，不失為一個好方法，其基礎(chǔ)是才華出眾、綜合能力強，能形成核心競爭力。做到這一點，首先要了解自己的長處和劣勢，明確職業(yè)定位；然后構(gòu)建一個身價坐標(biāo)圖，分別制定出短期、中期、長期發(fā)展計劃，從知識、技能、人際關(guān)系等方面提升自己?？傊惆采砹⒚谋绢I(lǐng)越高，你就越值錢。
  
  晉升通常有三個渠道：首先是縱向晉升，即在本職位所在的系統(tǒng)內(nèi)爭取上升的機會；其次是橫向發(fā)展，即在同一層級、不同崗位間流動，打造全面的工作能力；再次是向核心業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移，即發(fā)展自己在企業(yè)核心業(yè)務(wù)方面的技能和專長，為向高層發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
• 

  13*******83 2022-07-15
  跳槽增值
  
  跳槽，是提高身價的最通行做法。85%的中層員工認為通過跳槽可以實現(xiàn)自我提升，獲得更大的發(fā)展空間。的確，在跳槽過程中，只要精心包裝過去的工作成績，充分展示自己的核心競爭力，提高身價并非難事。不過，“跳槽增值”的基礎(chǔ)是跳對方向。跳槽者要在充分了解職位的基礎(chǔ)上，仔細分析自身實力，如果發(fā)現(xiàn)自己和崗位的要求不太相符，就要當(dāng)機立斷，選擇放棄。就個人發(fā)展而言，還是應(yīng)該穩(wěn)扎穩(wěn)打，等個人能力真正達到一定層次后，再尋找升值的機會。跳槽是鑰匙，但不是萬能鑰匙。