全部回答 已有 3人回答

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  13*******91 2022-04-08
  一定要注意保存員工管理過程中的任何證據(jù)，例如考勤表、工資條、出臺的新規(guī)章制度等等，而且盡可能的讓所有員工簽名確認(rèn)。只有這樣，才能夠保證自己的利益，免得因為和勞動者產(chǎn)生糾紛時因為證據(jù)不足而敗訴。在提供勞動的過程中，需要誠實守信，不要去虛構(gòu)一些考勤表等事實，天網(wǎng)恢恢疏而不漏，即便短時間內(nèi)公司沒有察覺出來，但當(dāng)公司察覺到的時候，員工將承擔(dān)不利的后果。
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  15*******31 2022-04-08
  如果是在辦公室電腦前面工作的員工偷懶，甚至是故意的“網(wǎng)絡(luò)曠工”，因為電腦前面工作不容易被發(fā)現(xiàn)，老板就有哭難言了，情況輕則公司業(yè)績不好，重則公司員工私自飛單，拷貝公司機(jī)密帶走，這就要導(dǎo)致公司破產(chǎn)了?。?/div>
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  15*******49 2022-04-08
  如果是做體力勞動的工作，員工偷懶老板一眼就可以看到那個員工偷懶?；覀兛梢院屯祽械膯T工溝通教育從而使員工認(rèn)真工作，如果員工依然偷懶耍滑，老板就可以考慮辭退換人了。