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  13*******61 2022-03-15
  裁員第二步：HR談話 HR談好有兩種方式，一是網上溝通，二是突然襲擊 網上溝通 這種方式，我們容易被HR套話。比如HR會說，某某經理和我說你想辭職，讓我和你聊聊。 如果我們順著聊下去，那就說明我們認同是我們先提辭職的，一分錢也賠不到。 如果我們反駁，這明明是經理要辭退我，再接著往下聊。那么就坐實了“協商解除勞動關系”，最多拿到N倍賠償。想拿到2N，幾乎不可能。 雖然我們也能通過網絡聊天留取證據，但是我建議大家不要在網上溝通，畢竟對方的經驗比我們足，相互挖坑，我們比不過HR。
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  13*******08 2022-03-15
  下面我為大家講講，打工人應該知道的裁員套路。 裁員第一步：領導打壓 《孫子兵法》：攻城為下,伐謀次之,攻心為上。裁員最簡單有效的方法就是打心理戰(zhàn)。 運用到實際工作中，就是領導不斷打壓我們，給我們績效打低分，給各種亂七八糟的工作，還不斷否定我們。遇到這種事，我們會不會很生氣？是不是很想摔門走人？那你在第一回合就輸了。 領導這樣做可以取得兩點成果，一是摧毀我們的信心，逼我們自己辭職。如果我們上套了，一分錢賠償都拿不到。二是為了下一階段談好打基礎，好讓HR師出有名。
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  13*******05 2022-03-15
  「今天的事情，放些到明天做吧，可不要在今天全做完。萬一明天你被裁了呢!」最近互聯網大廠裁員的消息屢上熱搜，相關的裁員笑話也不斷被翻出來。但是聽到這條笑話，我真心是被挫到了。 誰能保證，下一個被裁的不是我呢？我如果被裁，該怎么辦？ 當然是保障自己利益最大化，爭取2N賠償啦！ 但是作為一名HR，我想告訴大家，在裁員斗爭中，打工人一定是弱勢的。 第一，裁員是HR的熟悉業(yè)務，而員工在應付裁員上經驗幾乎為零。 第二，裁員具有突然性，公司有準備，員工沒準備。 第三，錢在公司手里，想要錢沒這么容易。