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  15*******10 2022-03-08
  借用他人的時(shí)間
  要讓工作有效率，分工合作甚至找專家?guī)兔Χ际欠椒ㄖ?，授?quán)是節(jié)省時(shí)間的終極武器也是增加效率的法寶。投資一點(diǎn)時(shí)間常常和你的員工溝通，會產(chǎn)生很大的效益，尤其要讓他們搞清楚狀況，否則他們就不可能分?jǐn)偣ぷ髫?fù)荷。
  決定什么事要授權(quán)出去。授權(quán)和交托正常工作任務(wù)是不同的。授權(quán)是交付某人完成你的工作職責(zé)，但是你保有控制權(quán)，并負(fù)有責(zé)任。
  說明清楚你要的結(jié)果。一般來說，被授權(quán)者都會用自己的方式去完成任務(wù)，如果你希望運(yùn)用特定的方法來完成，一開始就要讓對方知道。
  清楚界定責(zé)任。確定對方了解他所應(yīng)負(fù)的責(zé)任，如果他不了解任務(wù)及目標(biāo)，或是不符合你的期望要重新仔細(xì)檢討整件事。
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  13*******26 2022-03-08
  有創(chuàng)造力，才不會為了一些問題苦思對策，在元例可循的情況下，急得像熱鍋上的螞蟻，坐立難安。時(shí)時(shí)評估創(chuàng)意帶來的好成果，在過程中你會領(lǐng)悟到，利用創(chuàng)意來解決問題是一種快樂
  而有趣的事，
  培養(yǎng)創(chuàng)意絕對是企業(yè)人必備的技巧之一。
  培養(yǎng)創(chuàng)造力的方法有以下幾種:
  開放心胸，經(jīng)常注意周遭的環(huán)境，就像科學(xué)家善于觀察四周的一舉一動，就可發(fā)現(xiàn)很多新方法能解決老問題。
  檢視所有可能的方案，千萬別因”不可能“、”幼稚“、”沒人成功過“或是”從沒聽說過“而輕易放棄。
  善用自己的六感，保有敏銳的感覺，放松身心，運(yùn)用你的靈感，突破思維的限制。
  抽離各個(gè)解決問題方案的精華，予以分類整理，再重新組合，看看彼此的關(guān)系如何，能否衍生出新的觀點(diǎn)。
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  13*******21 2022-03-08
  不斷學(xué)習(xí)新的知識與技能
  在十倍速職業(yè)生涯里，工作變換得快，工作速度本身也快，加上外在環(huán)境及產(chǎn)業(yè)新知識加速產(chǎn)生，若不加緊學(xué)習(xí)腳步，就可能像老牛拖著重車，或是一個(gè)折舊嚴(yán)重的汽車卻開在高速公路上一樣，不僅充滿了無力感，更會遭受時(shí)代無情的淘汰。”苦干“是成功的充分或基本條件，但它并不能保證成功，今天我們還要聰明工作，只有不斷學(xué)習(xí)才能提升工作效率及創(chuàng)新。不斷學(xué)習(xí)對工作能力的增進(jìn)很重要，綜觀古今中外成功人士，或是觀察豐越企業(yè)的主管，主動發(fā)問、參加課程，甚至只是默默觀察別人怎么做，都能從中學(xué)習(xí)到新知與技術(shù)，再消化出更有效的做事方法與解決問題之道。