全部回答 已有 3人回答

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  15*******01 2022-02-27
  一、選擇一家技術(shù)前沿且持續(xù)迭代發(fā)展的公司。試想你拿著十年前的技術(shù)棧，怎么能敲開(kāi)新興互聯(lián)網(wǎng)公司的大門(mén)。而最能證明你技術(shù)能力的方式，是你在實(shí)際場(chǎng)景中的應(yīng)用與大項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)。純靠自學(xué)看過(guò)幾頁(yè)書(shū)就說(shuō)你精通？我倒是也很想信呀！總之，好的公司、好的項(xiàng)目會(huì)讓你走得更遠(yuǎn)。 二、不做企業(yè)定制化人才。有些人可能會(huì)說(shuō)，我進(jìn)了宇宙大廠，是不是就成功了？不不不。你也可能是大廠里面的定制化人才。到你想跳槽的時(shí)候，你悲催地發(fā)現(xiàn)，你跳動(dòng)的半徑、頂多就到隔壁工位。因?yàn)槟阌玫募夹g(shù)（可能是公司自研的），只服務(wù)于你們這個(gè)項(xiàng)目。到這時(shí)，西湖都裝不滿你的淚水。 三、擁有強(qiáng)大的內(nèi)驅(qū)力，不斷汲取新知識(shí)。我之前公司某個(gè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，要求員工每周至少有2h的學(xué)習(xí)時(shí)間（工作時(shí)間內(nèi)，不占用私人時(shí)間，很良心了）。在研發(fā)崗，你也許會(huì)發(fā)現(xiàn)，我們終其一身，不過(guò)為了追上技術(shù)迭代的速度。這聽(tīng)起來(lái)可能有點(diǎn)累，但…也很刺激。
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  15*******34 2022-02-27
  不過(guò)此路有風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)入需謹(jǐn)慎。除非家里有礦、公司有愛(ài)、人間有真情，不然連瑪麗蘇女主也救不了你。國(guó)內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)圈子生態(tài)惡劣至極，大家應(yīng)該是有目共睹的。公司隨便一個(gè)裁員，就能打亂你生活的節(jié)奏。到時(shí)你上有老、下有小，背上有房貸，而沒(méi)有拿得出手的能力，新工作就像圓周率一樣，綿綿綿綿無(wú)絕期。家里人要是體諒還好，否則一個(gè)不小心就要上演一出自由落體的悲劇。 二是35歲之后成為了某一領(lǐng)域的技術(shù)專家。他們是能幫助公司進(jìn)行技術(shù)轉(zhuǎn)型、推動(dòng)技術(shù)變革的高級(jí)研發(fā)人員。這些人有兩個(gè)來(lái)源：一種是在公司內(nèi)部一路打怪升級(jí)的winner；一種是公司高薪從外部聘請(qǐng)的領(lǐng)域?qū)＜?。他們的共同點(diǎn)是：了解技術(shù)變革的趨勢(shì)、大環(huán)境；掌握最前沿的技術(shù)能力；有拿得出手的大項(xiàng)目實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；在行業(yè)內(nèi)有一定的影響力。 三是比上不足比下有余型（怕大家太焦慮、特地增加的分類）。很多人可能會(huì)想，我不至于像第一種人那樣混吃等死，但終其一生可能也達(dá)不到第二種人的境界。那很正常，其實(shí)大多數(shù)人應(yīng)該都在第三種，處在一個(gè)過(guò)渡地帶。有一定的核心能力，但能量跟影響有限。不過(guò)只要你不停止前進(jìn)的步伐，有先發(fā)的優(yōu)勢(shì)在，相信也不會(huì)混得太慘
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  13*******16 2022-02-27
  之前公司擁有上千人的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，身邊不乏35歲左右的研發(fā)人員。 這個(gè)年齡段的研發(fā)，大概分為三種類型（此處不考慮半路轉(zhuǎn)管理崗的人員）。 一是35歲仍然待在基層的崗位。工作內(nèi)容簡(jiǎn)單機(jī)械重復(fù)，俗稱“ctrl+c、ctrl+v大神”。隨便拎個(gè)新人稍加培訓(xùn)也不會(huì)差多少。至于說(shuō)他們的核心競(jìng)爭(zhēng)力，不能說(shuō)完全沒(méi)有吧，肯定來(lái)說(shuō)也就一點(diǎn)點(diǎn)。 這些同事大多數(shù)是在公司成立早期加入，跟隨公司一步步發(fā)展壯大的。他們整體工資不會(huì)太高，好在趕房?jī)r(jià)暴漲前就買了房，經(jīng)濟(jì)壓力不大，倒也過(guò)得閑適。業(yè)務(wù)時(shí)間玩玩股票、陪陪家人，真正做到了工作跟生活的平衡（人生贏家）。