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  13*******71 2022-02-20
  至于和上司之間產(chǎn)生爭執(zhí)，甚至扣你績效的問題，歸根到底還是“遠程會議進行中狀況頻發(fā)”的問題。如果這份工作僅有這一處不滿意，你完全沒必要因此辭職。辦法總比困難多嘛，不要總是想著“硬件的問題我解決不了”“預(yù)算的問題不是我能控制的”，要想你能夠改變的：如果硬件不能解決那就試試軟件，既然公司預(yù)算不夠那就用免費的。 我希望有一天看到你辭職是因為現(xiàn)在的公司已經(jīng)不能夠滿足你的發(fā)展，你需要更大的平臺，更廣闊的空間；是你拿到了更高的offer，而不是一時意氣用事。 遇到問題，解決問題，這才是一個優(yōu)秀的職場人應(yīng)當(dāng)具備的基本思路。抱怨不會讓你心情變好更不能升職加薪，逃避問題只會讓問題越積越多，自己卻絲毫沒有長進。
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  13*******83 2022-02-21
  題主，我想告訴你的是，無論你選擇哪個哪家公司、哪個崗位，都未必能夠100%地順?biāo)熳约旱囊庠浮，F(xiàn)在的東家，你抱怨“每次開會4小時”；換一家單位，你還會抱怨離家太遠，抱怨工作內(nèi)容不喜歡，抱怨同事關(guān)系不和……并不是說你不能辭職，年輕最大的優(yōu)勢就是試錯成本低，但辭職不應(yīng)當(dāng)是“逃避”，而是深思熟慮的結(jié)果。我還是想建議你“慎重考慮”。跳槽最需要的不是毅然決然辭職的果斷，也不是重新來過的勇氣，而是你的職場核心能力。你當(dāng)初為什么選擇這家公司？是因為有更好的資源？潛在的上升空間？或者能提高自己的能力？畢業(yè)大半年，除了“布置會議室”，你有什么其他的工作成果嗎？
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  13*******79 2022-02-20
  看到題主的問題，我想起自己一年前畢業(yè)的時候，剛?cè)肼氁粋€月就紅著眼眶說要辭職。 簽三方協(xié)議之前，熟識的長輩告訴我，體制內(nèi)管理崗錢多、活少、福利好，工作又體面。說好的高薪，結(jié)果入職第7天就趕上省公司范圍的降薪，當(dāng)時我作為人資部的實習(xí)生，親手把印發(fā)的降薪文件發(fā)給各部室；說好的活少又輕松，結(jié)果一天當(dāng)中90%的時間和各種報表打交道，盯久了電腦屏幕眼睛酸脹脖子痛；說好的朝九晚五，結(jié)果加班成了家常便飯；說好的福利，呵呵。 連第一個月工資都沒拿到，心中美好的泡沫就破滅了。 實話說，曾經(jīng)有多期待，后來就有多失望。