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  13*******08 2022-02-20
  年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，但不是法律強(qiáng)制要求發(fā)放的，根據(jù)公司自己的安排發(fā)放。 年終獎(jiǎng)的發(fā)放規(guī)則要看勞動(dòng)合同中和公司制度中是否有相關(guān)規(guī)定，合同規(guī)定優(yōu)先于制度規(guī)定。 關(guān)于提前離職即不能享受年終獎(jiǎng)的規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者依照約定完成了該年度的工作任務(wù)，無(wú)論是否在發(fā)放前還是發(fā)放后離職，都有權(quán)獲得這部分勞動(dòng)報(bào)酬。 因勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，年終獎(jiǎng)亦是其正常勞動(dòng)的勞動(dòng)報(bào)酬，公司制度或者員工手冊(cè)的類似規(guī)定排除了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，應(yīng)為無(wú)效。
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  13*******62 2022-02-20
  年終獎(jiǎng)沒(méi)有按比例提前支付的道理。年終獎(jiǎng)本來(lái)就是企業(yè)想發(fā)就發(fā)，不想發(fā)就不發(fā)的錢，怎么可能提前支付給你。太天真了。關(guān)于制度，在職的時(shí)候都沒(méi)人提出過(guò)異議，現(xiàn)在要離職了，才想起來(lái)質(zhì)疑制度的合理性，根本沒(méi)人會(huì)理睬的。退一步講，年終獎(jiǎng)本就是一種激勵(lì)員工的福利，就是為了捆住員工不讓他們輕易離職的。如果隨時(shí)離職隨時(shí)能拿到這筆錢，那這筆錢還有存在的意義嗎？一些大公司的關(guān)鍵核心人才，都是按年薪制的。每個(gè)月只發(fā)一個(gè)基本工資，獎(jiǎng)金福利等等大頭都要等到年底一次性發(fā)放，為的就是留住這些核心人才。
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  15*******08 2022-02-20
  來(lái)說(shuō)一個(gè)笑話。 朋友公司開始裁員，辭職的人順利拿到補(bǔ)償，但年終獎(jiǎng)確實(shí)沒(méi)得了，事后才知道公司是拿本應(yīng)發(fā)放給他們的年終獎(jiǎng)，當(dāng)成了補(bǔ)償。 羊毛果然出在羊身上。 而實(shí)踐中，如果做到年底就辭職走人的話，能否要求公司支付等工作時(shí)長(zhǎng)比例的年終獎(jiǎng)呢？ 我個(gè)人的理解，除非合同里面有明確約定，年終獎(jiǎng)的一個(gè)支付形式，以及支付的金額，否則大概率是沒(méi)辦法拿到的。 當(dāng)然，公司福利待遇好，自愿支付除外。 即便是被裁員的人，除了按照法律規(guī)定拿到應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，也沒(méi)有辦法拿到本應(yīng)拿到而卻因?yàn)楸徊枚鴽](méi)法拿到的年終獎(jiǎng)（有點(diǎn)繞，見(jiàn)諒）。 突然想起，到了年底，似乎很多互聯(lián)網(wǎng)公司都在裁員？ 如果我這個(gè)回答剛好有相關(guān)人員看到，也可以在評(píng)論區(qū)留言說(shuō)一說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)被裁的那波，除了N+1之外，到底有沒(méi)有拿到本來(lái)應(yīng)該可以拿到的年終獎(jiǎng)。 我想大概率還是沒(méi)有拿到的。