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  15*******30 2022-02-19
  招聘博士的成本高？我不知道這個(gè)成本是說什么？如果是說薪酬待遇，那么由于很多博士在求職的時(shí)候，考慮的是生活偏好，而不僅僅是收入，因此在薪酬上，很多用人單位并不需要面臨跟激烈的競爭，同時(shí)很多招聘博士的用人單位都是體制內(nèi)單位，沒有很高的薪酬決定權(quán)。這就意味著這些崗位的成本不可能高。當(dāng)然，企業(yè)界，薪酬會(huì)高一些，那恰恰說明企業(yè)界的博士稀缺，而不是過剩。如果是說，人才搜尋成本。我不認(rèn)為這個(gè)成本會(huì)比招聘其他學(xué)歷的人要高多少。最多就是獵頭成本，但獵頭成本，并不是針對(duì)博士學(xué)歷，而是針對(duì)經(jīng)驗(yàn)。這個(gè)問題如果是，招聘一個(gè)十年經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)總監(jiān)成本為何高？我覺得是可以成立的。
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  18*******21 2022-02-19
  很難見到一個(gè)問題里出現(xiàn)兩個(gè)錯(cuò)誤。即使有基本的經(jīng)濟(jì)學(xué)常識(shí)，也會(huì)知道，過剩與人力成本高昂，是矛盾的。第一，什么叫過剩？博士學(xué)歷在我們國家目前依然是一種稀缺品。只是，很多大學(xué)的教師職位比較飽和，因此造成一種博士過剩的假象。就像我們專業(yè)，雖然有一些博士進(jìn)入大學(xué)，但還有一些直接進(jìn)入企業(yè)界，或者考取了高級(jí)公務(wù)員。這些崗位是需要博士的。如果說博士是過剩的，那大概率是一些博士自己的求職意愿比社會(huì)大多數(shù)人更具有自由度。很多人找工作是為了獲得一份高收入，而博士找工作，因?yàn)榭梢赃x擇的面兒比較寬，因此很多是為了自己的情懷、需要，生活偏好，而不僅僅是在收入這一個(gè)參數(shù)上拼命卷
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  18*******36 2022-02-19
  單看問題以為貴公司開到了天價(jià)工資都招不到博士。點(diǎn)進(jìn)來一看，6000？我：？？？沒有好的項(xiàng)目、沒有好的基金、大概率也不存在與政府間的良好合作關(guān)系的初創(chuàng)公司，開6000招博士你是在搞笑么？就算是只允許博士有這么高的工資，人家去大公司好平臺(tái)發(fā)展不香么？你們這個(gè)廟供得起人家這尊佛不？你們找個(gè)博士掛證怕是都不止那么多好吧……BTW，坐標(biāo)某二線城市，民營企業(yè)，生化環(huán)材四大天坑之一專業(yè)的的應(yīng)屆碩士生（不是很對(duì)口）的待遇都快小一萬了。你們這愛才之心真是不同尋常啊。