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  13*******16 2022-02-19
  而且這么多年國內(nèi)市場的經(jīng)驗可以給大家分享，中國目前還沒有形成完整的留學(xué)生人才吸納機(jī)制。99.999%的工作要求無法發(fā)揮留學(xué)生的實際價值。這個事情也許要中國再發(fā)展30-50年后可能逐漸才會好轉(zhuǎn)。追求效率的年代和集體主義的環(huán)境，個體的優(yōu)秀往往難以發(fā)揮。但是現(xiàn)在有個趨勢就是國內(nèi)公司對于海歸背景認(rèn)可度一般，因為各種原因吧，公司還是希望找穩(wěn)定的，踏實肯干，愿意996，最好別拿錢的，初級實習(xí)生/員工。對于大公司更是如此（美團(tuán)連外賣業(yè)務(wù)的最核心，騎手，都全部外包了，所以說在資本面前道德因素根本站不住腳… 當(dāng)然你可以說碼農(nóng)們待遇很不錯，我想說今日的碼農(nóng)崗也許會和20年前的銀行崗一樣，溢價逐漸減少… ） 所以最后目前頭部公司偏好北清復(fù)交現(xiàn)象嚴(yán)重，最好是家不在北京上海的學(xué)生，他們就指著公司工資交房租之類的，因為pua起來方便。當(dāng)然現(xiàn)在對于95后00后越來越不好用了… 家里條件好不好和老子吃不吃你這套沒啥關(guān)系。所以最后就出現(xiàn)北清復(fù)交都被頭部拿走了，反正他們也不缺人，永遠(yuǎn)擇優(yōu)；中小企業(yè)學(xué)生看不上企業(yè)也不敢開高價。如今就是大公司卷的要死，中小公司特別難招人。大公司的典型現(xiàn)象就是摸魚老手和工作冗余，為了加班而加班體系自己職位價值；小公司就成了一人多崗位職能分的不清恨不得扯8瓣用…
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  13*******81 2022-02-19
  大部分國內(nèi)的HR是沒有留學(xué)經(jīng)歷的，所以你指望HR可以批判思考學(xué)校幾乎不可能。專業(yè)牛的學(xué)校太多了，但是很遺憾的是您不是去科研。中國農(nóng)業(yè)大學(xué)的農(nóng)學(xué)世界一直是前十，除了大部分牛校沒這個專業(yè)以外主要原因還是論文堆出來的。所以中國農(nóng)業(yè)大學(xué)對HR說雖然也很不錯，但是他還是覺得你不是頂級。HR如果不懂他們?nèi)ツ睦锟茨?？最快最客觀的就是三大排名和口碑。口碑就是賣菜大媽也聽說過哈佛大學(xué)（哪怕是哈爾濱佛學(xué)院）；但是具體一點的比如西北大學(xué)可能就要去看排名了… 還有一些牛校但是被國內(nèi)部分奇葩把口碑帶偏，比如哥大；HR會因為一些人的偏見而逐漸覺得，“也不過如此，很多人還是很水”，但這并改變不了哥大是頂級的本質(zhì)。換言之，世界前30的學(xué)校無論你是本科還是碩士，對于任何國家的任何工作的基礎(chǔ)崗位，從學(xué)歷角度，你基本已經(jīng)是性價比最高的候選人。一般情況世界前100的對于99.9%的entry level工作足夠足夠了…… 進(jìn)不去的原因是被卷的，擇優(yōu)錄取越來越難。換言之，對于你理想的工作，進(jìn)不去原因除了更優(yōu)秀的候選人被選上以外，還有一個原因就是HR怕“你與公司文化不契合”=怕你管控不了提前跳槽或者不服管理… 。我個人意見是公司在這方面完全有選擇權(quán)，但是對于申請者都應(yīng)該給予同等的尊重，如果大家遇到有些HR拒了你還要惡心你一頓的那種，那可以直接掛電話了。
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  13*******47 2022-02-19
  常春藤和G5并不算最頂尖的名校，G5里也就只有牛劍算最頂尖的名校，常春藤也是這樣，一部分常春藤算不上最頂尖的名校。且看下文分析。
  
  現(xiàn)在HR一般不會固定看某個榜單，因為ARWU\QS\USNEWS\THE各榜都存在壓分的情況。交大榜捧美英中壓香港和新加坡、QS榜捧英聯(lián)邦壓美國、USNEWS榜捧美國壓英聯(lián)邦、THE榜相對QS中庸一些。所以直接按ARWU\QS\USNEWS\THE榜選人才都存在風(fēng)險。
  
  如何選不被這些誤導(dǎo)呢？把四榜最高值和最低值去掉，這是2021-2022四榜中位數(shù)排名，正常情形下，下圖前100名學(xué)校，會被國內(nèi)HR認(rèn)同為世界一流大學(xué)。前10名學(xué)校，會被國內(nèi)HR認(rèn)同為畢業(yè)于世界最頂尖的大學(xué)。在國內(nèi)HR眼里，學(xué)校檔次是跟著生源質(zhì)量走的