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  13*******35 2022-02-18
  找新網(wǎng)點(diǎn)的負(fù)責(zé)人就行啊，這事還不好解決嘛，他難道不缺人嗎，讓他想辦法。托人找關(guān)系啥的，這點(diǎn)小事真沒必要。
  紅頭下了就算這個主任本事再大，也得再下一個紅頭把你弄回來才行。行里要是沒再下紅頭，就趕緊交接工作。
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  13*******30 2022-02-18
  跟人力資源部反映下困難，征求意見，請人力的一把手去跟你的原網(wǎng)點(diǎn)主任battle，這不應(yīng)該成為你的個人困擾，在結(jié)論出來之前(基本也就是網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人多放兩句狠話，人力承諾下次安排幾個實(shí)習(xí)的大學(xué)生，網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人認(rèn)慫），你現(xiàn)階段最好的做法是按兵不動，避免把組織的矛盾及網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人的個人情緒全部轉(zhuǎn)移到你身上。
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  15*******31 2022-02-18
  這個問題解決辦法就是托人，而且需要托對人。聽您描述，您目前工作崗位是在網(wǎng)點(diǎn)。限制您的是網(wǎng)點(diǎn)行長。您需要托的人，肯定不能跨兩級，直白點(diǎn)就是別托人托到分行去，更不能缺心眼托到人力資源部去。按照樓主的經(jīng)驗(yàn)，網(wǎng)點(diǎn)行長不放人，需要托關(guān)系到支行主管行長。舉例子，您的網(wǎng)點(diǎn)行長是零售條線，那需要托支行中主管零售條線的副行長。如果是對公條線，需要托對公條線主管的副行長。或者再硬朗一點(diǎn)，托到支行長。這樣的效率高，且沒有什么犯錯的機(jī)會。但如果你還想在行里發(fā)展和轉(zhuǎn)崗，應(yīng)該祈禱以后轉(zhuǎn)崗后，別再分到這位領(lǐng)導(dǎo)這里。