興安職場問答
想找一份滿意的工作?
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在興安,為什么年輕人敢手撕領(lǐng)導?
13*******56 2022-02-13 3個回答 9人關(guān)注
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18*******51 2022-02-13以前說領(lǐng)導那可了不得。最起碼你簽了字,財務得認。你安排了人,人事得認。部門怎么發(fā)展,你說了得算。單位開會,你得有資格發(fā)言,說話得有人聽。這你才算是邁過了領(lǐng)導的門檻。雖然其實你還是個打工人,但你真正邁出了關(guān)鍵性一步,從治于人變成了治人。你要是個管了幾個人的小頭目,那可不算領(lǐng)導,就算在下屬眼里你也只是個“上級”,跟領(lǐng)導還差得遠。
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15*******46 2022-02-13某央企,經(jīng)過這么多年的運營,關(guān)系網(wǎng)已經(jīng)固定,新來人員如果沒在這個關(guān)系網(wǎng),可以說基本上就滅了走仕途的路。我們單位規(guī)模很大人很多,大把的削尖腦袋往前沖的人,拼死拼活妻離子散(毫不夸張)不在少數(shù),最后混個副科到頭了。進了我們單位,混上兩三年,形式基本也就摸清了,升遷無望,錢不會多也不會少,為什么不做個咸魚?發(fā)多少錢,干多少事,這是我們單位職工基本寫照。領(lǐng)導千萬別畫餅,我們胃不好消化不了,也別想給我穿小鞋,對不起,我掙得黨的錢,你別裝逼,猶記得處級干部給職工穿小鞋,職工忍了一次兩次,第三次直接在三千人的丁丁群破口大罵,我現(xiàn)在還有截圖,那天下午截圖數(shù)量保守估計兩千多張。還是這個領(lǐng)導,不吸取教訓,欺負另外一個職工,職工拿著話筒拖著音響手握鋼管在單位行政大樓把領(lǐng)導十八輩祖宗罵了兩個多小時,之后屁事沒有,從此風平浪靜。還有四個職工圍毆主任,主任調(diào)離,職工抱著煤氣罐找領(lǐng)導同歸于盡,把領(lǐng)導嚇得尿褲子的等等事跡,現(xiàn)在我們單位的風氣就是,領(lǐng)導不惹職工,職工不找領(lǐng)導,相安無事井水不犯河水,大家干好自己的本職工作拿夠薪水各玩各的。
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18*******04 2022-02-13我一個同事,直沖高層例會,把領(lǐng)導罵了個狗血淋頭。嗯,她現(xiàn)在還是我的同事。我和A姐都在某公立學校工作,我在一線教學,她教非中考科目,兼任處室工作。事情的起因是,同辦公室的小姑娘沒經(jīng)過的她的同意登錄了學籍網(wǎng)站。這種網(wǎng)站不是隨便可以登的,必須有合理的理由并打報告等批示才可以。小姑娘也不知道事情這么嚴重,畢竟是領(lǐng)導要求她操作的。但是沒按程序操作的后果就是教育局來電話批評、問罪、要求交解釋材料,被問罪的是A姐。A姐一臉懵逼被罵一頓,大為光火。滿辦公室問了一圈,竟然沒有一個人站出來說明情況、協(xié)助解決問題——盡管大家都知道。沒人說是吧?A姐氣沖沖抱著一疊材料,一腳踢開樓上會議室的門,啪一聲摔在了校長面前:“我不干了!平時喝茶的喝茶追劇的追劇,就我一個人干活,我都忍了?,F(xiàn)在惹禍了還躲起來甩鍋就過分了吧!”
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