梧州需求經(jīng)理招聘
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梧州 需求經(jīng)理 招聘
職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
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珠寶顧問
3000-7000元我們的定制銷售團隊,一群充滿活力的90后!不定期團隊聚餐玩樂,大小節(jié)日和生日驚喜不斷,關(guān)懷備至。
我們需要的你,人美心善有教養(yǎng),膽大心細人品好,努力上進能抗壓,踏實靠譜進取心強,熱愛珠寶銷售工作思維清晰敏捷,積極主動以及超強的戰(zhàn)斗力!
在這里,你將收獲系統(tǒng)全面專業(yè)的培訓(xùn),考試?必須的,具有挑戰(zhàn)性!我們更希望在老鳳祥能得到全方位多元化的成長。
你有能力,我有空間,期待一起成長進步!
崗位職責(zé):
1、接待顧客的咨詢,了解顧客的需求并達成銷售
2、負責(zé)做好貨品銷售記錄、盤點、項目核對等工作,按規(guī)定完成各項銷售統(tǒng)計工作
3、完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作
發(fā)展方向:
珠寶銷售-店務(wù)主任-店務(wù)經(jīng)理-區(qū)域主管-區(qū)域經(jīng)理,晉升空間大
上班時間:工作時間:早班:9:20-16:00,晚班15 : 00-22:30。
期待你的加入! -
品牌經(jīng)理
8000-12000元崗位職責(zé): 1、協(xié)助營銷經(jīng)理落實部門管理工作; 2、負責(zé)拓展業(yè)務(wù)渠道,推動和調(diào)動公司資源進行目標(biāo)市場拓展; 3、針對客戶的需求,做深入的分析,制定相應(yīng)的營銷方案,建立長期合作關(guān)系; 崗位要求: -
酒店銷售客戶經(jīng)理
3000-6000元向上級匯報市場信息,制定酒店銷售活動計劃; 2.通過開發(fā)新客戶,穩(wěn)定老客戶,以力爭達到所確定的銷售收入目標(biāo); 3.協(xié)調(diào)安排自己所轄客戶在酒店的大型活動及VIP的接待工作; 4.熟悉自己客戶分類情況及各客戶的需求特點 …… 沒有時間看簡歷有意者請聯(lián)系黃經(jīng)理,電話:*****就說梧州招聘網(wǎng)看到的 -
地產(chǎn)中介
2000-7000元二手門店重金布局:陸續(xù)開店,占領(lǐng)梧州市場,2021年須完成45門店鋪排,大量需求置業(yè)顧問,45位營業(yè)經(jīng)理,8位區(qū)域經(jīng)理,晉升沒有天花板,機會非常非常多! …… 置業(yè)顧問:不限 ??無責(zé)任底薪:1600元,最高可拿3000元 儲備經(jīng)理:50名 ?無責(zé)任底薪:1900元,最高可拿3300元 營業(yè)經(jīng)理:40名 ?無責(zé)任底薪:2500元,最高可拿3500元 區(qū)域經(jīng)理 -
營業(yè)經(jīng)理
3000-8000元二手門店重金布局:陸續(xù)開店,占領(lǐng)梧州市場,2021年須完成45門店鋪排,大量需求置業(yè)顧問,45位營業(yè)經(jīng)理,8位區(qū)域經(jīng)理,晉升沒有天花板,機會非常非常多! …… 置業(yè)顧問:不限 ??無責(zé)任底薪:1600元,最高可拿3000元 儲備經(jīng)理:50名 ?無責(zé)任底薪:1900元,最高可拿3300元 營業(yè)經(jīng)理:40名 ?無責(zé)任底薪:2500元,最高可拿3500元 區(qū)域經(jīng)理 -
珠寶外貿(mào)業(yè)務(wù) 4K無責(zé)底薪
4000-5000元1、主要負責(zé)阿里巴巴國際站RFQ報價寫郵件,關(guān)注客戶的需求愛好,不斷跟進客戶,回復(fù)客戶詢盤,尋找高質(zhì)量客戶; 3、通過阿里平臺、小滿及國外社媒開展外貿(mào)業(yè)務(wù),開拓國外市場,開發(fā)客戶; 4、出口業(yè)務(wù)的聯(lián)系 …… 公司福利: 1、大小周休息; 2、每周下午茶,定期或不定期團建吃大餐; 3、入職購買社保; 4、各項獎金多多,有完善的晉升制度(主管—經(jīng)理—總監(jiān)—副總—分公司總經(jīng)理); 5、高底薪+高提成,公司待遇同行佼佼者 -
門店主管
3600元八小時工作制、單位體檢、提升培訓(xùn)、節(jié)日福利 一、工作職責(zé): (1) 實現(xiàn)門店良好的銷售指標(biāo)、毛利指標(biāo); (2) 嚴格控制門店的費用和損耗; (3) 分析客戶需求,訂貨合理,及時,補貨豐滿, …… 三、薪酬待遇: (1)有同行業(yè)經(jīng)理/主管經(jīng)驗:試用期2個月,3300元/月;2個月后考核合格轉(zhuǎn)正式主管,3600元/月,并可直接參與績效考核獎勵制度。
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