崗位職責(zé):
1、根據(jù)品牌或者產(chǎn)品用戶畫(huà)像和不同的新媒體渠道的用戶畫(huà)像,有針對(duì)性的制作詳細(xì)的推廣內(nèi)容規(guī)劃;
2、能針對(duì)的、準(zhǔn)確的梳理出利益點(diǎn)提煉、包裝,并輸出對(duì)應(yīng)的新媒體運(yùn)營(yíng)&社會(huì)化傳播方案;
3、負(fù)責(zé)客戶項(xiàng)目抖音、小紅書(shū)平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)規(guī)劃,明晰定位、目標(biāo)、發(fā)展戰(zhàn)略并落實(shí)實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)小紅書(shū)、抖音平臺(tái)相關(guān)內(nèi)容、項(xiàng)目策劃、選題、執(zhí)行、出稿等整體規(guī)劃和運(yùn)營(yíng)管理,把握整體風(fēng)格及發(fā)展方向。
5、負(fù)責(zé)視頻號(hào)、小紅書(shū)、抖音平臺(tái)項(xiàng)目推廣策略、運(yùn)營(yíng)策略的制定和實(shí)施。
6、負(fù)責(zé)整理、分析新媒體運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù),跟蹤推廣效果,撰寫(xiě)運(yùn)營(yíng)報(bào)告,同時(shí)收集、分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手運(yùn)營(yíng)的優(yōu)秀案例和數(shù)據(jù),為項(xiàng)目視頻號(hào)、小紅書(shū)、抖音運(yùn)營(yíng)策略提供有效依據(jù)。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,廣告、策劃、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè),3年及以上新媒體平臺(tái)(小紅書(shū)、抖音為主)內(nèi)容運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),有家居、家電品牌傳播推廣/運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、具備市場(chǎng)洞察能力、創(chuàng)新能力、良好的溝通表達(dá)能力以及團(tuán)隊(duì)意識(shí),具備獨(dú)立輸出媒體策略方案的能力;
3、能熟練使用PPT/Excel等電腦包公軟件,能獨(dú)立制作邏輯清晰、具備美感的產(chǎn)品方案
4、擁有較好的文案功底,具備互聯(lián)網(wǎng)思維,對(duì)網(wǎng)絡(luò)語(yǔ)言敏感度高,擅長(zhǎng)捕捉話題熱點(diǎn);
5、新媒體平臺(tái)的重度用戶和專業(yè)使用者,熟悉各新媒體平臺(tái)的規(guī)則和流量機(jī)制,對(duì)平臺(tái)玩法有自己的認(rèn)知,能夠推動(dòng)日常溝通協(xié)作和項(xiàng)目開(kāi)展工作。
6、熟悉小紅書(shū)、抖音、視頻號(hào)等新媒體平臺(tái),對(duì)新媒體內(nèi)容有自己獨(dú)到想法(是小紅書(shū)、抖音的重度用戶,有過(guò)優(yōu)質(zhì)內(nèi)容輸出者加分) 。
7、 會(huì)抓熱點(diǎn)。利用小紅書(shū)、抖音平臺(tái)種草,達(dá)到引流目的,通過(guò)專業(yè)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析,分析粉絲社會(huì)化媒體運(yùn)營(yíng)指標(biāo),提高運(yùn)營(yíng)效率與效果。
工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)微信、抖音、小紅書(shū)運(yùn)營(yíng)推廣,數(shù)據(jù)跟蹤及統(tǒng)計(jì); 2.負(fù)責(zé)圖片視頻素材采集、編輯、剪輯、發(fā)布; 3.負(fù)責(zé)競(jìng)品項(xiàng)目的調(diào)查,研究; 4.負(fù)責(zé)對(duì)門店美陳視覺(jué)的監(jiān)督執(zhí)行; 5.完全上級(jí)交辦的其他相關(guān)事務(wù)
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梧州 新媒體運(yùn)營(yíng)招聘工資

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學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
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經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.9%
  • 1-3年
    1.1%
梧州新媒體運(yùn)營(yíng)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.9%,1-3年占1.1%。

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