梧州職場問答
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以能力定人才還是以資歷選人才?在梧州
13*******39 2021-07-24 3個回答 116人關(guān)注
全部回答 已有 3人回答
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13*******49 2021-07-24員工待久了領(lǐng)導(dǎo)知根知底,再說也有了感情。如果在同等的條件下,領(lǐng)導(dǎo)肯定會選用資歷老的人。老油條也是很有用的,不能小覷任何一個人。好的管理者,既論資歷,也講能力,將不同的人放在不同的崗位上,人盡其用,才是長久之道。
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15*******55 2021-07-24如果要想加薪首先得衡量下你為公司創(chuàng)造的價值如何,你的替代性成本高不高,也就是如果你辭職公司損失大不大,新人更換的時間成本高不高。資歷深的人,人緣不會太差,很多事情可以交給能力強的人去完成,而自己深知公司內(nèi)部環(huán)境,牽扯到公司人員關(guān)系,資源分配這些難以量化的事情,他們的號召力、協(xié)調(diào)力比新人更出色,這也是“老人”很好用的原因。
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13*******19 2021-07-24其實不管做什么職業(yè)都是看你的能力,打個比方,職場新人剛?cè)肼殘鲎龅亩际腔A(chǔ)工作,可替代性成本非常高,人才供過于求,這就決定了薪酬的定位和漲幅速度。
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