梧州職場問答
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面試之時,怎樣判斷候選人是否在說謊? 梧州
13*******86 2021-04-26 3個回答 180人關注
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13*******04 2021-04-26注意求職者走路姿勢、坐姿、站姿以及說話的語氣、語調(diào)、說話內(nèi)容等等,來分析求職者的內(nèi)涵和說話的真實程度。面試時,面試官處于主導方,他能控制場面,把握面試的進度,而面試者是難以所有面試題目都準備過的,許多都是針對細節(jié)的問題,虛假性的信息一定有漏洞可抓。另外,面試后,公司還能進行背景調(diào)查,進一步科學的印證面試過程中的真實性。
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19*******67 2021-04-26在面試過程中,面試官可以讓求職者多說話,說的越多越容易找出邏輯性錯誤,如果沒有,要么這個求職者是真的厲害,要么就是準備的非常全,不過無論是哪一種,都是比較厲害的人了,因此可以將其列入考察中或者讓崗位負責人在面試。
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13*******90 2021-04-26在面試別人前,先做好充足的準備,要問什么樣的問題,這個問題的回答最好的應該是什么和最差的是什么,這樣做好做好充足的準備,就看看求職者是否符合你所準備的方向和點?;蛘呖梢韵蛳嚓P部門的同事請教,他們在工作中常常遇到的問題是什么?一般怎么樣解決?給自己心中留一點底,面試起來才不至于被忽悠,才能看破謊言。
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