田林職場問答

產假的待遇規(guī)定是怎樣的？坐標田林

13*******58
2020-09-01
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19*******34 2020-09-01

1、產假規(guī)定（國家規(guī)定）

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

解析：98天（正常產假）+15天（難產）+15天（多胞胎每多一胎增加15天）

2、產假規(guī)定（廣東規(guī)定）

（1）符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。

解析：即按國家規(guī)定增加80天，前提是合法生育，證件齊全。

98天（正常產假）+80天（合法獎勵假）+15天（難產）+15天（多胞胎每多一胎增加15天）

（2）女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；生育時遇有難產的，增加30天產假；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假。

解析：98天（正常產假）+80天（合法獎勵假）+30天（難產）+15天（多胞胎每多一胎增加15天）

廣東規(guī)定不得低于國家規(guī)定的產假規(guī)定，廣東有效規(guī)定中，按產假較多的規(guī)定執(zhí)行，因此，廣東地區(qū)的產假即是：

98天（正常產假）+80天（合法獎勵假）+30天（難產）+15天（多胞胎每多一胎增加15天）

3、流產產假規(guī)定（國家規(guī)定）

（1）女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

（2）懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

4、流產產假規(guī)定（廣東規(guī)定）

（1）女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫(yī)療機構的意見，享受15天至30天產假；

（2）懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產假；

（3）懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。
13*******89 2020-09-01

一、產假的一般規(guī)定;

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

2、難產，增加產假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

6、晚育產假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據本省計劃生育條例規(guī)定。

二、產假分類：

(一)必須享受的假：

產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

(二)可以請的假：

產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”

哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

(三)晚育假、晚育護理假：

遇法定節(jié)假日順延。

產假98天是包括雙休日和國定假日的
13*******43 2020-09-01

1、保胎假期間，工資要按照病假的標準進行發(fā)放；

　　2、臨產前的假期，工資應按照正常工資的80％發(fā)放；

　　3、產假期間可領取生育津貼；

　　4、哺乳假期若不超過6個半月，工資應按正常工資的80％發(fā)放，若超過6個半月則按70％發(fā)放。

　　女職工休產假需要提供結婚證、身份證、準生證、孩子的出生證明以及獨生子女證等相關證明。同時規(guī)定如果產婦在孩子出生四個月內辦理了獨生子女證明，則可在原來產假的基礎上多享35天的假期。