田東優(yōu)化招聘 logo

田東優(yōu)化招聘

共找到 6條 田東 優(yōu)化 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-09-24
黃鳳娟
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)工作,包括但不限于員工關(guān)系、招聘流程等
2. 協(xié)助管理層優(yōu)化人力資源管理體系
3. 參與處理人力資源相關(guān)的行政事務(wù)
任職要求:
1. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神
2. 能夠高效執(zhí)行人力資源相關(guān)任務(wù)
3. 具有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力
2024-09-21
藍(lán)先生
主管
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)預(yù)算管理、定期跟蹤各項(xiàng)預(yù)算執(zhí)行情況;
2、負(fù)責(zé)成本管控分析,細(xì)化影響成本變動的各項(xiàng)指標(biāo),深入一線,賦能企業(yè)降本增效;
3、負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)流程的設(shè)計和優(yōu)化,發(fā)掘并把控風(fēng)險點(diǎn),建立/完善相應(yīng)制度,推動流程系統(tǒng)化,提升工作效率;
4、根據(jù)業(yè)務(wù)管理需要,搭建相關(guān)財務(wù)模型,協(xié)助管理者制定量化財務(wù)指標(biāo),監(jiān)控指標(biāo)達(dá)成情況,分析差異原因;
5、參與公司重要的資產(chǎn)重組、融資等重大財務(wù)事項(xiàng);
6、完成上級交辦的其他事項(xiàng)。
要求:
任職條件:35歲以下、中級以上職稱,注冊會計師優(yōu)先。
教育背景: 本科及以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
經(jīng) 驗(yàn): 5年以上財務(wù)/經(jīng)營分析工作經(jīng)驗(yàn),具有全面的財務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)法相關(guān)知識。
技能技巧: 熟練運(yùn)用各類辦公軟件,如office/ppt等,具有扎實(shí)的圖文表達(dá)能力和數(shù)據(jù)敏感度,快速理解業(yè)務(wù),發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)背后的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和邏輯。
態(tài) 度: 性格外向,具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)。
2024-09-21
藍(lán)先生
主管
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)預(yù)算管理、定期跟蹤各項(xiàng)預(yù)算執(zhí)行情況;
2、負(fù)責(zé)成本管控分析,細(xì)化影響成本變動的各項(xiàng)指標(biāo),深入一線,賦能企業(yè)降本增效;
3、負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)流程的設(shè)計和優(yōu)化,發(fā)掘并把控風(fēng)險點(diǎn),建立/完善相應(yīng)制度,推動流程系統(tǒng)化,提升工作效率;
4、根據(jù)業(yè)務(wù)管理需要,搭建相關(guān)財務(wù)模型,協(xié)助管理者制定量化財務(wù)指標(biāo),監(jiān)控指標(biāo)達(dá)成情況,分析差異原因;
5、參與公司重要的資產(chǎn)重組、融資等重大財務(wù)事項(xiàng);
6、完成上級交辦的其他事項(xiàng)。
要求:
任職條件:35歲以下、中級以上職稱,注冊會計師優(yōu)先。
教育背景: 本科及以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
經(jīng) 驗(yàn): 5年以上財務(wù)/經(jīng)營分析工作經(jīng)驗(yàn),具有全面的財務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)法相關(guān)知識。
技能技巧: 熟練運(yùn)用各類辦公軟件,如office/ppt等,具有扎實(shí)的圖文表達(dá)能力和數(shù)據(jù)敏感度,快速理解業(yè)務(wù),發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)背后的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和邏輯。
態(tài) 度: 性格外向,具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)。
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)預(yù)算管理、定期跟蹤各項(xiàng)預(yù)算執(zhí)行情況; 2、負(fù)責(zé)成本管控分析,細(xì)化影響成本變動的各項(xiàng)指標(biāo),深入一線,賦能企業(yè)降本增效; 3、負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)流程的設(shè)計和優(yōu)化,發(fā)掘并把控風(fēng)險點(diǎn),建立/
2024-09-21
藍(lán)先生
主管
1、負(fù)責(zé)市場跟蹤、調(diào)研,掌握市場信息,維護(hù)合格供應(yīng)商關(guān)系,開拓新貨源,優(yōu)化采購渠道,降低采購費(fèi)用; 2、及時了解生產(chǎn)耗用及庫存情況,會同生產(chǎn)確定合理物資采購計劃,制訂物資供應(yīng)計劃,尋源、議價、簽訂采購合同并組織實(shí)施采購執(zhí)行
優(yōu)化改善】結(jié)合各城市運(yùn)營狀況,結(jié)合總部政策,不定期進(jìn)行競對調(diào)研分析、 騎手分析、公司經(jīng)營分析等運(yùn)營手段,梳理業(yè)務(wù)流程、優(yōu)化組織架構(gòu)、完善規(guī) 章制度,確保業(yè)務(wù)開展標(biāo)準(zhǔn)化、制度化,合規(guī)化。 4. …… 【績效管理】根據(jù)業(yè)務(wù)運(yùn)營分析,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),實(shí)施績效管理,制定合理的 獎懲制度和績效方案,全面調(diào)動員工的工作積極性,提高工作效率。 6.
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