田東人員管理招聘
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田東 人員管理 招聘
職位。好工作，上桂聘
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人力資源部部長
6000-8000元
2024-11-12
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo)，制定公司人力資源管理和開發(fā)體系，通過員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、調(diào)配等過程的控制，挖掘人力資源潛能，最優(yōu)配置資源，實現(xiàn)員工同企業(yè)的雙贏目標(biāo)；
2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理決策工作任務(wù)，提出建議并參與決策；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理及外部政策等方面的信息和建議；
4、根據(jù)公司年度經(jīng)營管理計劃，編制本部門整體工作計劃，并負(fù)責(zé)落實和監(jiān)督；
5、負(fù)責(zé)建立、修訂和完善各項人力資源及行政管理制度并監(jiān)督實施；
6、提出下屬人員的任免、崗位設(shè)置調(diào)整建議，經(jīng)審批后公布執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)對直接下級進(jìn)行績效考核、考核面談，負(fù)責(zé)提升下屬員工的素質(zhì)和能力；
8、負(fù)責(zé)本部門年度費(fèi)用控制和預(yù)算管理，審核本部門的各項管理費(fèi)用支出；
9、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)；
2、15年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，5年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 -
會計
4000-5000元
2024-11-12
趙先生崗位職責(zé)：
一、負(fù)責(zé)審核各種材料采購、產(chǎn)品銷售、費(fèi)用報銷、備件出入庫等單據(jù)，并完成相應(yīng)的日常賬務(wù)處理；
二、負(fù)責(zé)銷售對賬和結(jié)賬，及時開具銷售發(fā)票，做好發(fā)票認(rèn)證抵扣工作；
三、每月對備品備件倉庫物資、項目倉庫物資、成品和輔材物資進(jìn)行盤點，日常管控月底出具盤點表，并辦理出入庫；
四、負(fù)責(zé)應(yīng)收、應(yīng)付及預(yù)付賬款的債權(quán)債務(wù)定期檢查清理和日常對賬工作；
五、完成每月銷項稅及進(jìn)項稅對賬工作，計提每月稅金，進(jìn)行稅金計提、稅務(wù)申報與繳納跟蹤，并做好資料保管工作；
六、月末及時組織成本核算結(jié)轉(zhuǎn)工作，審核編制出具各類財務(wù)報表和臺賬；
七、配合稅局、審計、統(tǒng)計局和公司其他部門提供財務(wù)數(shù)據(jù)；
八、完成每月資金及損益預(yù)算匯總審核并上報；
九、管理新罐區(qū)地磅系統(tǒng)，配合協(xié)調(diào)園區(qū)地磅工作；
十、負(fù)責(zé)現(xiàn)金、銀行、承兌的日常收支工作，按期分析、編制現(xiàn)金流量表，并進(jìn)行保管核對和對接日常相關(guān)業(yè)務(wù)工作；
十一、及時準(zhǔn)確編制記賬憑證，每月按時完成憑證整理、打印、裝訂工作；
十二、負(fù)責(zé)到貨物資的清點和整理卸貨，及時通知相關(guān)人員進(jìn)行到貨驗收入庫；
十三、負(fù)責(zé)物資日常管理和巡檢，包括物資入庫上架、按區(qū)域分類碼放、庫容干凈整齊、標(biāo)識清晰明了、做好倉庫防潮防火防盜等的安全管控；
十四、負(fù)責(zé)倉庫日常實物出庫管理，及時、完整、準(zhǔn)確發(fā)貨，不耽誤生產(chǎn)運(yùn)行和
任職要求：
一、財務(wù)管理、會計等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，具備較好的財務(wù)基礎(chǔ)知識，熟悉稅法及會計準(zhǔn)則，能熟練使用財務(wù)軟件及各類辦公軟件，具備財務(wù)基本知識，有會計從業(yè)資格證；
二、男女不限，應(yīng)屆生優(yōu)先考慮（招收應(yīng)屆財務(wù)管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生作為后部力量培養(yǎng)，要求能吃苦、能忍受、有激情主動認(rèn)真堅持的工作態(tài)度薪酬按公司制度執(zhí)行）；
三、做事認(rèn)真細(xì)致，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)操守，接受錦億文化理念；
四、思維敏捷，接受能力強(qiáng)，能獨(dú)立思考，善于總結(jié)工作，能承受一定的工作壓力。 -
車間主任
4000-8000元
2024-11-11
徐永森生態(tài)板板芯廠，招聘管理車間的主任，負(fù)責(zé)生產(chǎn)，產(chǎn)品質(zhì)量，人員安排 -
銷售運(yùn)營
6000-11000元
2024-11-11
黃鳳娟一、工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)達(dá)成醫(yī)院經(jīng)營目標(biāo)，搭建運(yùn)營體系，組織制定運(yùn)營部門與其專業(yè)管理相關(guān)的各項管理制度、流程； 2、負(fù)責(zé)為醫(yī)院重大決策提供數(shù)據(jù)支持和專項研究報告，定期提交醫(yī)院經(jīng)營狀況分析和前景預(yù)測報告 …… 組織制定醫(yī)院經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核制度和考核工作實施細(xì)則，并定期考核督查； 4、關(guān)注同行業(yè)動向和趨勢，評估重大政策或事件的影響，為醫(yī)院戰(zhàn)略調(diào)整提供建議； 5、負(fù)責(zé)審查下屬部門提交的各種工作匯報，評估工作效率并對存在的問題加以處理； 6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理 …… 、考核下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度； 7、負(fù)責(zé)組織拓展并維護(hù)與政府主管部門的關(guān)系，為各運(yùn)營實體的創(chuàng)造良好的外部環(huán)境； 8、加強(qiáng)運(yùn)營部門人員的培訓(xùn)和考核工作，提高部門人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)； -
新媒體運(yùn)營
4000-9000元
2024-11-11
黃鳳娟一、工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)達(dá)成醫(yī)院經(jīng)營目標(biāo)，搭建運(yùn)營體系，組織制定運(yùn)營部門與其專業(yè)管理相關(guān)的各項管理制度、流程； 2、負(fù)責(zé)為醫(yī)院重大決策提供數(shù)據(jù)支持和專項研究報告，定期提交醫(yī)院經(jīng)營狀況分析和前景預(yù)測報告 …… 組織制定醫(yī)院經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核制度和考核工作實施細(xì)則，并定期考核督查； 4、關(guān)注同行業(yè)動向和趨勢，評估重大政策或事件的影響，為醫(yī)院戰(zhàn)略調(diào)整提供建議； 5、負(fù)責(zé)審查下屬部門提交的各種工作匯報，評估工作效率并對存在的問題加以處理； 6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理 …… 、考核下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度； 7、負(fù)責(zé)組織拓展并維護(hù)與政府主管部門的關(guān)系，為各運(yùn)營實體的創(chuàng)造良好的外部環(huán)境； 8、加強(qiáng)運(yùn)營部門人員的培訓(xùn)和考核工作，提高部門人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)；
約 5 個崗位
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百色 人力資源專員/助理招聘工資
￥
3153
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 4K，最多人拿：3K，最多人拿：4K
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23.1%2K
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38.5%3K
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38.5%4K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
百色人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
百色人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占100%。
相關(guān)企業(yè)
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一般項目:對商業(yè)的投資；房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營；物業(yè)管理。（除許可業(yè)務(wù)外，可自主依法經(jīng)營法律法規(guī)非禁止或限制的項目）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
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一般項目：互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）;供應(yīng)鏈管理服務(wù);新鮮水果批發(fā);新鮮水果零售;農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售、加工、運(yùn)輸、貯藏及其他相關(guān)服務(wù);新鮮蔬菜批發(fā);新鮮蔬菜零售;鮮肉批發(fā);鮮肉零售;鮮蛋批發(fā);鮮蛋零售;食用農(nóng)產(chǎn)品批發(fā);食用農(nóng)產(chǎn)品零售;農(nóng)林牧副漁業(yè)專業(yè)機(jī)械的安裝、維修;農(nóng)副食品加工專用設(shè)備銷售;包裝服務(wù);谷物銷售;豆及薯類銷售;畜牧漁業(yè)飼料銷售;棉、麻銷售;牲畜銷售;林業(yè)產(chǎn)品銷售;農(nóng)副產(chǎn)品銷售;日用百貨銷售;家用電器銷售;未經(jīng)加工的堅果、干果銷售;肥料銷售;智能農(nóng)機(jī)裝備銷售;農(nóng)業(yè)機(jī)械銷售;食品銷售（僅銷售預(yù)包裝食品）。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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許可項目：食品銷售。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項目：食品銷售（僅銷售預(yù)包裝食品）;保健食品（預(yù)包裝）銷售;日用百貨銷售。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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軟件開發(fā)；互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)；網(wǎng)頁設(shè)計、制作、代理發(fā)布國內(nèi)各類廣告；農(nóng)副土特產(chǎn)品、食品、低毒農(nóng)藥、不再分裝的包裝種子、化肥、農(nóng)用機(jī)械設(shè)備、日用百貨、工藝品、服裝鞋帽、電腦軟硬件及耗材、文化辦公用品、體育用品、電子產(chǎn)品的銷售；普通貨物、倉儲、搬運(yùn)、裝卸服務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
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一般項目:涂料銷售(不含危險化學(xué)品)(除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)許可項目:住宅室內(nèi)裝飾裝修(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動,具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn))
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鋁塑復(fù)合板\\塑料筐\\紙箱\\泡沫箱\\再生包裝紙等
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一般項目：普通貨物道路運(yùn)輸非金屬礦產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售膨潤土（蒙脫石）深加工產(chǎn)品、活性白土、食品添加劑活性白土、石膏、絮凝劑的研發(fā)、生產(chǎn)及銷售有機(jī)飼料有機(jī)肥料及助劑的研發(fā)、生產(chǎn)及銷售潔凈型煤、工業(yè)粘合劑的研發(fā)、生產(chǎn)及銷售涂料、油料等工業(yè)添加劑的研發(fā)、生產(chǎn)及銷售；化工產(chǎn)品（危險化學(xué)品除外）的銷售；對礦產(chǎn)品的投資；農(nóng)副產(chǎn)品、建筑材料（危險化學(xué)品除外）、裝飾材料（危險化學(xué)品除外）、機(jī)械設(shè)備、金屬材料、耐火材料、高溫粘潔劑、汽車裝飾用品、五金交電、氧化鐵、焦炭、燃料油、煤炭購銷一般經(jīng)營性項目的進(jìn)出口業(yè)務(wù)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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水泥及水泥包裝袋的生產(chǎn)與銷售；汽車貨運(yùn)，國內(nèi)商業(yè)貿(mào)易（國家有特殊規(guī)定的除外）；經(jīng)營本企業(yè)生產(chǎn)所需的原輔材料、儀器儀表、機(jī)械設(shè)備、零配件及技術(shù)的進(jìn)口業(yè)務(wù)（國家限定公司經(jīng)營和國家禁止進(jìn)出口的商品除外）；發(fā)電、供電；混凝土攪拌與銷售；汽車銷售。 -
包裝/環(huán)保
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房地產(chǎn)開發(fā)、商務(wù)房租賃、銷售；建筑安裝；市政道路施工。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
