田東技術員招聘 logo

田東技術員招聘

共找到 6條 田東 技術員 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-02
韋女士
管培生:雛鷹行動——作為公司乃至集團的管理人才培養(yǎng)
經(jīng)過一年的專業(yè)輪崗培訓學習,達到班長骨干、技術員、設備專工或部門管理專員的技能水平
要求性格活波開朗,思維活躍,有主見,積極向上,具備創(chuàng)新精神,具有較高的政治思想覺悟和綜合素養(yǎng),有良好的心理素質(zhì)和身體狀況,能適應生產(chǎn)技術崗位要求,有團隊合作精神,有較強的敬業(yè)精神。
學歷要求:本科以上學歷,2025年應屆畢業(yè)生
專業(yè)要求:冶金工程、化工工藝、材料科學與工程專業(yè)、工業(yè)分析、應用化學、分析化學、機械制造或電氣、機械自動化專業(yè)、財務、審計專業(yè)、經(jīng)濟學類、工商管理、市場營銷、物流管理等
2024-11-02
趙先生
崗位職責:
1、負責制定本專業(yè)的工程施工計劃,組織工程建設合同立項、選商、洽談、合同辦理;
2、負責本專業(yè)的工程施工圖紙審核與下發(fā);
3、負責本專業(yè)的工程施工進度、過程質(zhì)量驗收、竣工驗收的監(jiān)督管理工作;
4、負責本專業(yè)的施工進度、工程質(zhì)量和安全執(zhí)行情況進行評價,承包商安全生產(chǎn)表現(xiàn)評價;
5、負責特種設備、安全附件的日常檢查、委托外檢、校驗,做好相關臺賬記錄;
6、負責對設備設施安全、維護保養(yǎng)等專業(yè)工作的執(zhí)行情況的跟蹤檢查、考核;
7、負責審核設備檢修計劃、方案,監(jiān)督跟蹤,設備大、中、小修計劃的實施并組織設備檢修質(zhì)量驗收;
8、負責了解設備的運行情況,掌握設備缺陷,分析和監(jiān)督設備技術狀況的變化,試驗記錄和技術資料,并健全設備檔案;
9、負責計量器具定期校驗并記錄;
10、負責本專業(yè)的技改論證、資料收集整理;
12、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
男女不限,35歲以下,大專以上學歷,電氣自動化、機電一體化、工業(yè)儀表等相關專業(yè),受過化工基本知識、電儀管理等方面的培訓,3年以上電儀管理工作經(jīng)驗,具有較強的工作能力;具備解決突發(fā)事件的協(xié)調(diào)能力;熟練使用辦公軟件;熟練使用操作辦公自動化設備。專業(yè)對口應屆畢業(yè)生不需要工作經(jīng)驗
2024-11-02
藍先生
主管
一、任職要求:
1、大專以上學歷,熱動能、發(fā)電廠、電力系統(tǒng)及火電廠集控運行等相關專業(yè);
2、持有司爐證,40歲以下;能適應倒班工作,具有2年以上電廠生產(chǎn)工作經(jīng)驗,具有良好的溝通能力。
二、崗位職責:
1、完成專業(yè)設備的巡回檢查、現(xiàn)場操作、定期試驗及切換工作。
2、對專業(yè)現(xiàn)場設備進行巡檢,發(fā)現(xiàn)異常及時匯報,并對發(fā)現(xiàn)的設備缺陷加強巡檢,并做好相關記錄。
3、在班長(主值)的指揮下,進行就地設備操作或異常事故處理,并對其操作的正確性負責。
4、負責工作票、操作票的就地措施的執(zhí)行和恢復工作。
5、做好設備衛(wèi)生清潔工作、運行報表及指標錄入電子系統(tǒng)。
三、晉升通道:
巡檢—副操—主操—班長—技術員/值長—專工(主管)—部門經(jīng)理
四、豐富的福利待遇:
1、休假:正式員工享受帶薪年休假,四班三倒月休息7天左右;
2、獎金:年終獎金、增量分享專項獎勵;
3、福利設定:五險一金、年度體檢、生日關懷(186元蛋糕卡)、節(jié)日慰問(超市購物卡或生活物資);提供員工宿舍住宿,10元的工作餐補貼、無房者可申請廉租房。
2024-11-02
趙先生
崗位職責: 1、負責制定本專業(yè)的工程施工計劃,組織工程建設合同立項、選商、洽談、合同辦理; 2、負責本專業(yè)的工程施工圖紙審核與下發(fā); 3、負責本專業(yè)的工程施工進度、過程質(zhì)量驗收、竣工驗收的監(jiān)督管理工作; 4、負責本專業(yè)的施工進度、工程質(zhì)量和安全執(zhí)行情況進行評價,承包商安全生產(chǎn)表現(xiàn)評價; 5、負責特種設備、安全附件的日常檢查、委托外檢、校驗,做好相關臺賬記錄; 6、負責對設備設施安全、維護保養(yǎng)等專業(yè)工作的執(zhí)行情況的跟蹤檢查、考核; 7、負責審核設備檢修計劃、方案,監(jiān)督跟蹤,設備大、中、小修計劃的實施并組織設備檢修質(zhì)量驗收; 8、負責了解設備的運行情況,掌握設備缺陷,分析和監(jiān)督設備...
2024-11-02
藍先生
主管
三、晉升通道: 檢修—班長—技術員—專工(主管)—部門經(jīng)理 四、豐富的福利待遇: 1、休假:正式員工享受帶薪年休假; 2、獎金:年終獎金、增量分享專項獎勵; 3、福利設定:五險一金、年度體檢、
3.培養(yǎng)任務要求,經(jīng)過一年的培訓學習,達到班長骨干、技術員、設備專工或部門管理專員級別的技能水平。
約 6 個崗位

田東技術員招聘最新投遞

用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

百色 設備維修保養(yǎng)工程師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:5K
  • 11.1%
    2K
  • 11.1%
    3K
  • 5.6%
    4K
  • 27.8%
    5K
  • 22.2%
    6K-8K
  • 11.1%
    8K-1W
  • 11.1%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
百色設備維修保養(yǎng)工程師招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
百色設備維修保養(yǎng)工程師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務
費用標準
商務合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP