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田東經(jīng)營(yíng)管理招聘

共找到 2條 田東 經(jīng)營(yíng)管理 招聘 職位。好工作,上桂聘
1、主要工作:負(fù)責(zé)中興百貨旗下酒店餐飲娛樂(lè)版塊(麥肯基、中興酒店、星樂(lè)兒童城等)門(mén)店的日常運(yùn)營(yíng)管理,執(zhí)行公司的管理制度,按公司年度要求,落實(shí)部署各個(gè)門(mén)店完成業(yè)績(jī);
2、要求:具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及餐飲經(jīng)營(yíng)管理意識(shí),有獨(dú)擋一面的工作能力,熟悉餐飲門(mén)店的執(zhí)行操作管理和流程,具備成熟的店鋪管理經(jīng)驗(yàn)。責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的口頭表達(dá)和文字表達(dá)能力,以及營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)策劃能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。有餐飲店管理工作經(jīng)驗(yàn)者10年以上,同等崗位經(jīng)驗(yàn)5年以上;
3、薪資福利:工資7500+,生活補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)等,具體***,國(guó)家法定節(jié)假日補(bǔ)休,享有年休、端午/中秋/春節(jié)有福利、生日福利、年度旅游,公司組織各類(lèi)內(nèi)訓(xùn)/外訓(xùn)培訓(xùn)等
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定公司人力資源管理和開(kāi)發(fā)體系,通過(guò)員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、調(diào)配等過(guò)程的控制,挖掘人力資源潛能,最優(yōu)配置資源,實(shí)現(xiàn)員工同企業(yè)的雙贏目標(biāo);
2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)管理決策工作任務(wù),提出建議并參與決策;
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理及外部政策等方面的信息和建議;
4、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃,編制本部門(mén)整體工作計(jì)劃,并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督;
5、負(fù)責(zé)建立、修訂和完善各項(xiàng)人力資源及行政管理制度并監(jiān)督實(shí)施;
6、提出下屬人員的任免、崗位設(shè)置調(diào)整建議,經(jīng)審批后公布執(zhí)行;
7、負(fù)責(zé)對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行績(jī)效考核、考核面談,負(fù)責(zé)提升下屬員工的素質(zhì)和能力;
8、負(fù)責(zé)本部門(mén)年度費(fèi)用控制和預(yù)算管理,審核本部門(mén)的各項(xiàng)管理費(fèi)用支出;
9、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、15年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6、受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。
約 2 個(gè)崗位
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