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田東it培訓(xùn)招聘

共找到 20條 田東 it培訓(xùn) 招聘 職位。好工作，上桂聘
20小時(shí)前
黃鳳娟
一、工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)達(dá)成醫(yī)院經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，搭建運(yùn)營(yíng)體系，組織制定運(yùn)營(yíng)部門(mén)與其專(zhuān)業(yè)管理相關(guān)的各項(xiàng)管理制度、流程；
2、負(fù)責(zé)為醫(yī)院重大決策提供數(shù)據(jù)支持和專(zhuān)項(xiàng)研究報(bào)告，定期提交醫(yī)院經(jīng)營(yíng)狀況分析和前景預(yù)測(cè)報(bào)告；
3、組織制定醫(yī)院經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核制度和考核工作實(shí)施細(xì)則，并定期考核督查；
4、關(guān)注同行業(yè)動(dòng)向和趨勢(shì)，評(píng)估重大政策或事件的影響，為醫(yī)院戰(zhàn)略調(diào)整提供建議；
5、負(fù)責(zé)審查下屬部門(mén)提交的各種工作匯報(bào)，評(píng)估工作效率并對(duì)存在的問(wèn)題加以處理；
6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、考核下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度；
7、負(fù)責(zé)組織拓展并維護(hù)與政府主管部門(mén)的關(guān)系，為各運(yùn)營(yíng)實(shí)體的創(chuàng)造良好的外部環(huán)境；
8、加強(qiáng)運(yùn)營(yíng)部門(mén)人員的培訓(xùn)和考核工作，提高部門(mén)人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)；
9、完成公司管理層交辦的其他工作。
二、任職要求：
1、市場(chǎng)敏銳度高，頭腦靈活，溝通表達(dá)能力強(qiáng)；
2、有5年以上醫(yī)療行業(yè)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，精神科行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉醫(yī)療行業(yè)業(yè)態(tài)、有與當(dāng)?shù)卣块T(mén)溝通經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、有8年以上市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或醫(yī)療機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者亦可。
三、福利待遇：
1、可繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療+公積金）；
2、免費(fèi)提供住宿；
3、節(jié)假日禮品福利；
4、不定期團(tuán)建活動(dòng)；
5、培訓(xùn)與發(fā)展：公費(fèi)進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)、職稱及職公平晉升、報(bào)刊書(shū)籍訂閱等。
20小時(shí)前
黃鳳娟
一、工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)達(dá)成醫(yī)院經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，搭建運(yùn)營(yíng)體系，組織制定運(yùn)營(yíng)部門(mén)與其專(zhuān)業(yè)管理相關(guān)的各項(xiàng)管理制度、流程；
2、負(fù)責(zé)為醫(yī)院重大決策提供數(shù)據(jù)支持和專(zhuān)項(xiàng)研究報(bào)告，定期提交醫(yī)院經(jīng)營(yíng)狀況分析和前景預(yù)測(cè)報(bào)告；
3、組織制定醫(yī)院經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核制度和考核工作實(shí)施細(xì)則，并定期考核督查；
4、關(guān)注同行業(yè)動(dòng)向和趨勢(shì)，評(píng)估重大政策或事件的影響，為醫(yī)院戰(zhàn)略調(diào)整提供建議；
5、負(fù)責(zé)審查下屬部門(mén)提交的各種工作匯報(bào)，評(píng)估工作效率并對(duì)存在的問(wèn)題加以處理；
6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、考核下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度；
7、負(fù)責(zé)組織拓展并維護(hù)與政府主管部門(mén)的關(guān)系，為各運(yùn)營(yíng)實(shí)體的創(chuàng)造良好的外部環(huán)境；
8、加強(qiáng)運(yùn)營(yíng)部門(mén)人員的培訓(xùn)和考核工作，提高部門(mén)人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)；
9、完成公司管理層交辦的其他工作。
二、任職要求：
1、市場(chǎng)敏銳度高，頭腦靈活，溝通表達(dá)能力強(qiáng)；
2、有5年以上醫(yī)療行業(yè)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，精神科行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉醫(yī)療行業(yè)業(yè)態(tài)、有與當(dāng)?shù)卣块T(mén)溝通經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、有8年以上市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或醫(yī)療機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者亦可。
三、福利待遇：
1、可繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療+公積金）；
2、免費(fèi)提供住宿；
3、節(jié)假日禮品福利；
4、不定期團(tuán)建活動(dòng)；
5、培訓(xùn)與發(fā)展：公費(fèi)進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)、職稱及職公平晉升、報(bào)刊書(shū)籍訂閱等。
20小時(shí)前
黃鳳娟
職責(zé)：
負(fù)責(zé)醫(yī)院日常行政事務(wù)管理，包括辦公用品采購(gòu)、資產(chǎn)管理、文檔管理等，確保辦公環(huán)境的整潔與高效。
協(xié)助組織和籌備醫(yī)院內(nèi)部會(huì)議、培訓(xùn)及活動(dòng)，負(fù)責(zé)會(huì)議記錄、整理會(huì)議紀(jì)要，并跟蹤會(huì)議決定的執(zhí)行情況。
處理來(lái)訪者的接待工作，包括接聽(tīng)電話、接待訪客、解答咨詢等，展現(xiàn)良好的醫(yī)院形象。
協(xié)助處理醫(yī)院與外部機(jī)構(gòu)的溝通協(xié)調(diào)工作，如政府部門(mén)、供應(yīng)商、合作伙伴等，確保信息的準(zhǔn)確傳遞。
負(fù)責(zé)醫(yī)院內(nèi)部文件的起草、審核、流轉(zhuǎn)及歸檔，確保信息的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。
完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政支持工作，為醫(yī)院運(yùn)營(yíng)提供有力保障。
任職要求：
教育背景：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，行政管理、文秘、商務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。
工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上行政或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，醫(yī)療行業(yè)背景者優(yōu)先。
知識(shí)技能：
熟練掌握Office等辦公軟件，特別是Word、Excel、PPT等，具備快速打字和文檔處理能力。
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理內(nèi)外部關(guān)系。
了解基本的行政管理知識(shí)和流程，能夠獨(dú)立完成日常行政事務(wù)。
個(gè)人素質(zhì)：
具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，注重細(xì)節(jié)，能夠承擔(dān)一定的工作壓力。
工作積極主動(dòng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。
具備良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速融入新環(huán)境和新工作。
語(yǔ)言能力：普通話流利，具備良好的溝通能力和表達(dá)能力。
我們提供：
舒適的工作環(huán)境和友好的團(tuán)隊(duì)氛圍。
競(jìng)爭(zhēng)性的薪資待遇和福利保障。
廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)。
定期的職業(yè)培訓(xùn)和個(gè)人成長(zhǎng)支持。
20小時(shí)前
侯鐵濱
具有五年以上從事銷(xiāo)售管理工作的經(jīng)驗(yàn)； 3、個(gè)人技能：熟練的交流和較強(qiáng)的表達(dá)能力，對(duì)電子辦公軟件熟練使用； 4、工作能力：具有一定抗壓能力，有較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓和銷(xiāo)售能力； 5、團(tuán)隊(duì)管理：具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，組建和培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富
有餐飲店管理工作經(jīng)驗(yàn)者10年以上，同等崗位經(jīng)驗(yàn)5年以上； 3、薪資福利：工資7500+，生活補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)等，具體***，國(guó)家法定節(jié)假日補(bǔ)休，享有年休、端午/中秋/春節(jié)有福利、生日福利、年度旅游，公司組織各類(lèi)內(nèi)訓(xùn)/外訓(xùn)培訓(xùn)等
轉(zhuǎn)正即享員工福利 六險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、員工旅游、培訓(xùn)、節(jié)日福利、生日福利、住宿、工作餐、政策獎(jiǎng)勵(lì)等； 聯(lián)系人:***********(李先生) 工作地點(diǎn):田東·城南·悅城·恩隆府
20小時(shí)前
趙月英
（不招短期工） 薪資待遇 1：3000一8000，有相關(guān)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，無(wú)經(jīng)驗(yàn)者免費(fèi)培訓(xùn)。 2：基本工資+高提成+各項(xiàng)店鋪高額獎(jiǎng)勵(lì)+妝補(bǔ)+滿勤+節(jié)日補(bǔ)助，月休4天 地址：田東商都七匹狼男裝

服務(wù)員

2000-3000元
百色-田東縣 1人
20小時(shí)前
辛秀棉
積極參加培訓(xùn)，不斷提高服務(wù)技能。 負(fù)責(zé)開(kāi)餐前的準(zhǔn)備工作，布置餐廳和餐桌、擺臺(tái)及補(bǔ)充各種物品，做好全面準(zhǔn)備。 熟知菜單、食品配方及其它方面的知識(shí)，以便向賓客推薦各種食品及飲料
，負(fù)責(zé)公司精百品牌的招商、談判、引進(jìn)、維護(hù)等工作，與合作客戶、潛在客戶保持日常溝通聯(lián)系； 5、薪資：5000+；另有話費(fèi)及生活補(bǔ)貼+年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金； 6、福利：法定節(jié)假日、帶薪年假；提供外出考察學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)

餐飲領(lǐng)班

3000-4000元
百色-田東縣 1人
20小時(shí)前
張仁愛(ài)
負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)和管理，提高員工的服務(wù)技能和工作效率； 4. 負(fù)責(zé)餐廳的物資采購(gòu)和庫(kù)存管理，確保物資的充足和合理使用； 5. 負(fù)責(zé)餐廳的衛(wèi)生和安全管理，確保餐廳環(huán)境的整潔和安全。
4、福利：月休4天，法定節(jié)假日，五險(xiǎn)、有薪年假，端午、中秋、春節(jié)福利，培訓(xùn)，年度旅游，團(tuán)隊(duì)拓展活動(dòng)，員工生日會(huì)等
2024-09-22
黃艷
提供業(yè)內(nèi)培訓(xùn)及業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)技能 另招攝影剪輯員（兼職/全職一名）， 負(fù)責(zé)公司合作平臺(tái)方拍攝需求出片， 按片計(jì)費(fèi)或按出量提成計(jì)費(fèi)。
3.培養(yǎng)任務(wù)要求，經(jīng)過(guò)一年的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，達(dá)到班長(zhǎng)骨干、技術(shù)員、設(shè)備專(zhuān)工或部門(mén)管理專(zhuān)員級(jí)別的技能水平。
培訓(xùn)經(jīng)歷: 經(jīng) 驗(yàn): 5年以上財(cái)務(wù)/經(jīng)營(yíng)分析工作經(jīng)驗(yàn)，具有全面的財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)法相關(guān)知識(shí)。
培訓(xùn)經(jīng)歷: 經(jīng) 驗(yàn): 5年以上財(cái)務(wù)/經(jīng)營(yíng)分析工作經(jīng)驗(yàn)，具有全面的財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)法相關(guān)知識(shí)。
培訓(xùn)經(jīng)歷: 經(jīng) 驗(yàn): 5年以上財(cái)務(wù)/經(jīng)營(yíng)分析工作經(jīng)驗(yàn)，具有全面的財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)法相關(guān)知識(shí)。
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定公司人力資源管理和開(kāi)發(fā)體系，通過(guò)員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、調(diào)配等過(guò)程的控制，挖掘人力資源潛能，最優(yōu)配置資源，實(shí)現(xiàn)員工同企業(yè)的雙贏目標(biāo)； 2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)管理決策工作任務(wù) …… ，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)； 5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策 …… ； 6、受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。
【培訓(xùn)管理】做好站點(diǎn)安全運(yùn)營(yíng)管理工作，搭建合理的培訓(xùn)體系，對(duì)城市經(jīng)理、 站長(zhǎng)進(jìn)行定時(shí)定期培訓(xùn)，不斷提高員工知識(shí)、技能和勝任能力水平。 …… 期望崗位業(yè)績(jī)成果描述： 結(jié)果類(lèi)：通過(guò)公司的短期、長(zhǎng)期的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)完成、超額完成： 開(kāi)支類(lèi)：各項(xiàng)目成本預(yù)算、控制，達(dá)到了成本最優(yōu)： 新資類(lèi)：通過(guò)績(jī)效、培訓(xùn)等，提高整體工作效率提高人工成本降低 代補(bǔ)：
不會(huì)做培訓(xùn)、會(huì)議主持勿擾！ …… 工作內(nèi)容： 1、嚴(yán)格執(zhí)行貫徹公司各項(xiàng)制度； 2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，協(xié)助組織、安排應(yīng)聘人員的面試； 3、監(jiān)督統(tǒng)計(jì)員工考勤、外出、和辦理請(qǐng)休假手續(xù)； 4、辦理員工入職、培訓(xùn)、離職、社保公積金等異動(dòng)手續(xù)
2024-09-15
農(nóng)祥峰
現(xiàn)招聘茶飲師年齡18-35周歲，負(fù)責(zé)店內(nèi)前場(chǎng)做茶，后場(chǎng)配料，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，新手小白可免費(fèi)培訓(xùn) ，暫時(shí)不招暑假工，只招長(zhǎng)期！只招長(zhǎng)期！只招長(zhǎng)期！
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  • 廣西登高（集團(tuán)）田東水泥有限公司
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  • 田東縣恒濱酒店
    旅館住宿、餐飲服務(wù)；水果、食品、日用品零售。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
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