天等職場問答

  • 為什么薪水翻了一倍(會計),在天等工作反倒輕松了?

    13*******50
    2023-01-25
    3個回答
    99人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******57 2023-01-25
    我一直說的是壟斷,并非僅指技術(shù)水平高低,并非僅在技術(shù)一個層面上構(gòu)筑壟斷優(yōu)勢,人脈,資歷等等都可以。還有人認(rèn)為,待遇高低的差別在于勞心者與勞力者的區(qū)別,這個觀念極其錯誤。最后,為了糾正某些人的技術(shù)崇拜癥,舉個巴菲特的例子。巴菲特以前有個紡織品生產(chǎn)廠,沒錯,就是那個哈撒韋公司。有一天,有個工程師對巴菲特說,有人發(fā)明了一種新的紡織機(jī)器,我們認(rèn)為它的效率是舊紡織機(jī)的兩倍。巴菲特說,天啊,我希望這種新機(jī)器沒這么厲害,因為如果它確實這么厲害的話,我就要把工廠關(guān)掉了。巴菲特并不是開玩笑,他知道,更好的機(jī)器能極大地提高生產(chǎn)力,但最終受益的是那些購買紡織品的人。廠家什么好處都得不到。因為紡織業(yè)是個自由競爭的行業(yè)。是的,很多人都沒有進(jìn)行第二步分析:也就是弄清楚有多少錢會落在你的手里,多少錢會流向公司和社會。很多技術(shù)大拿一輩子都沒有想清楚這件事情,或者都沒有想過要想清楚,雖然他們創(chuàng)造了巨大的價值。
  • 13*******15 2023-01-25
    說到這里,你要分清楚職位與職能的區(qū)別。先停頓下,請你仔細(xì)想想,有何不同,是不是有操作空間?好了,繼續(xù),你說這樣的壟斷對公司不好,是的,我也不希望手下有能力在我面前嘰嘰歪歪,我也不希望有人擁兵自重。然而,希望歸希望,實際上,公司和員工根本上是博弈的關(guān)系,沒有誰規(guī)定平衡的天平一定要倒向公司這一邊。那些在公司里不具備壟斷屬性的人最好夾著尾巴做人,職場就是這么現(xiàn)實。有人說我累死累活,每個月就拿這點(diǎn)錢,還不讓我發(fā)發(fā)牢騷?那么我告訴你,在一個自由競爭的市場,邊際收益可以為零。也就是說,在極限狀態(tài)下,你再累死累活,我都沒有必要給你一分錢工資。相信讀到這里,各位讀研的哭了(不過性質(zhì)不同,各位同學(xué)別當(dāng)真,調(diào)侃一下)。企業(yè)怎么操作呢,起碼形式上正規(guī)招個人,試用期高度壓榨,試用期結(jié)束以能力不行為借口不簽合同,然后以此循環(huán)。這招在制造業(yè)用得比較爽,反正基層崗位培訓(xùn)一下就能上崗。在某些全國排名第一第二的企業(yè)的車間里,你去看看,干活的大多數(shù)人的身份是實習(xí)生。
  • 13*******93 2023-01-25
    以前我在車間的時候薪水最低。那時候連單獨(dú)的辦公桌都沒有。周六周日都要來車間,累得跟狗一樣。N年后,有了獨(dú)立的辦公室,反而上班可以天天上網(wǎng)逛論壇看新聞看美女。薪水也是漲了N倍。這不是中國社會的獨(dú)有現(xiàn)象,你去看看韋爾奇的書,作為美國最成功的管理者之一,這廝也是職位越高工作時間越短,最后做了老大,上班的主要內(nèi)容是打高爾夫球了。 有句話說的好,站著的賺錢不如坐著的,坐著的賺錢不如躺著的。我見過一個公司股東,真的是躺著賺錢,一年到頭不見人,不是去國外旅游,就是拜師學(xué)習(xí)書法,生活豐富多彩。年底過來公司喝喝酒,開開會,順便把幾十萬分紅收了。 好了,不說閑話了,轉(zhuǎn)入正題。 美國航空公司2012年創(chuàng)造了1600億美元的營業(yè)額,谷歌只創(chuàng)造了500億美元。但是飛機(jī)票價平均178美元,航空公司每次只能從顧客賺到37美分,利潤率只是谷歌的1%。所以,谷歌的市值是所有航空公司的市值之和還要乘以三。為什么?多家航空公司之間存在競爭,而谷歌卻只有一家??纯慈思夜雀璧拇?,看看人家谷歌的辦公環(huán)境,只能說,辛苦不賺錢,賺錢不辛苦。

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