全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******75 2022-08-23
  如果仔細觀察，發(fā)現(xiàn)不僅自己面臨被領導壓榨的問題，公司其他同事也同樣如此，例如一個部門的大多數(shù)員工都面臨臨時加班的問題，這說明領導的管理方式就是無差別地壓榨下屬，無論下屬的工作效率有多高，無論下屬的性格特點是什么。面對這種情況，想要靠一己之力改變這種工作環(huán)境的可能性微乎其微，因此最好的解決方法是跳槽。不過在跳槽的時候一定要去有潛力并且職場氛圍相對健康的公司，很多企業(yè)的領導之所以壓榨員工，是因為清楚這一行業(yè)紅利期只有短短幾年時間，因此趁這段時間一定要用盡量少的工資讓員工做更多的事。像這種紅利期短行業(yè)發(fā)展前景渺茫的公司，領導壓榨的可能性更高，因此應該避免跳槽到這樣的公司。
• 

  13*******12 2022-08-23
  如果你的專業(yè)實力非常強，領導想通過壓榨你，把一部分本該他做的工作讓你完成，同時又把優(yōu)秀成果算做他的功勞。面對這種情況更應該有底氣去拒絕壓榨，首先是拒絕幫他分擔工作，如果可行的話，那么就應該想辦法讓他的領導知道他的工作成績中有一部分是屬于自己的。當然，這么做有一定的風險性，更加適用于扁平化管理的企業(yè)。
• 

  13*******70 2022-08-23
  如果領導對自己的壓榨是有針對性的，不壓榨別人只壓榨自己，那么不妨回顧一下自己在以往和領導交往的過程中是否有做得不妥的地方，得罪了領導。常見的一種可能性是自己在職場中站錯了隊，如果壓榨你的領導認為，你和他的競爭對手走的比較近，是對方的心腹，自然會打壓不屬于自己隊伍中的人。如果自己并沒有站在領導的對立面，這應該和他的對手保持好距離，如果有可能，可以讓領導感覺到你是想加入到他的隊伍中去的。