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  15*******49 2022-08-13
  更多的是形式主義。人力行政天天加班，甚至加班到8、9點以后，實際上就是在耗時間。因為公司老板喜歡看到員工們都在加班。 公司老板一旦非常喜歡加班文化，人力行政便成了首當其沖的部門，因為人力行政是公司文化的倡導者、推行者，一定要起到模范帶頭作用。 這樣沒有目標、沒有價值的加班，在無聲無息的消耗著每一位員工的精力，漸漸陷入到天天加班，天天有忙不完的活兒，然后到月底一盤算，這個月啥工作都沒完成！ 啥工作都沒完成也沒事，因為我天天在加班啊，至少我在時間上確實付出了，沒出業(yè)績只能是怪其他方面的原因了，跟我沒關系。 久而久之，更多人的心理轉(zhuǎn)變成了只要加班就行，即使沒有完成工作，領導也說不出什么。 企業(yè)經(jīng)營的重點，不在于員工是否積極的響應公司的加班文化，任勞任怨在燈火通明下貌似忙碌著，企業(yè)更應該挖掘員工創(chuàng)造出的價值。以工作結(jié)果為導向，而非以工作時長為導向。
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  13*******83 2022-08-13
  辛辛苦苦忙完了一天的工作，看看時間正好下班。 起身準備收拾東西，發(fā)現(xiàn)除了自己沒有人要走的樣子。 看看遠處坐著的領導，似乎眉頭緊鎖在思考什么。 得，起身上個廁所，溜達一圈又回來坐下。 哎，打工人。
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  18*******63 2022-08-12
  3年行政，如果覺得行政不用加班就大錯特錯了，除非你想做的是小前臺，如果做行政專員助理，肯定是要加班特別是各種活動時候，如果公司人不多，行政不累，500到1000人，炒雞忙的，出來上班哪有真正的輕松謝邀。一般來講公司里分兩類人群，業(yè)務人員和職能人員。 業(yè)務人員背負著指標壓力，業(yè)績壓力，加班很容易理解，不加班業(yè)績完不成啊，甚至吃飯睡覺也想著年底能不能拿到獎金，還差多少能完成任務。 職能人員就包括題主所謂的人事行政人員。他們需要給老板出主意，給業(yè)務算工資，搞培訓啥的，其實也是直接跟業(yè)務聯(lián)動的。而且老板看數(shù)據(jù)啥的，根本不會想是不是周末，是不是下班。隨時想到就隨時找你。所以，加班也就很常見了。還有方案策略的制作也不是一天兩天能完成的。