天等職場(chǎng)問(wèn)答

事業(yè)單位試用期是多久？坐標(biāo)天等

13*******37
2020-11-18
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18*******16 2020-11-18

試用期為一個(gè)月到六個(gè)月。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限滿(mǎn)三個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
15*******32 2020-11-18

最新發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十三條規(guī)定：初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。事業(yè)單位試用期工資待遇規(guī)定：

　　機(jī)關(guān)新參加(錄用)工作人員工資待遇

　　(一)試用期工資

　　機(jī)關(guān)新參加(錄用)工作人員均實(shí)行試用期，試用期為一年。

　　1、直接從各類(lèi)學(xué)校錄用的工作人員，試用期工資按附表一執(zhí)行。

　　2、其他新錄用人員試用期工資，按管理權(quán)限由主管部門(mén)參考錄用前本人工作年限和錄用后擬任職務(wù)確定，原則上應(yīng)略低于本單位正式任職的同等條件人員。

　　(二)試用期滿(mǎn)后工資

　　新錄用人員試用期滿(mǎn)后，按所確定的職務(wù)，級(jí)別領(lǐng)取相應(yīng)工資。

　　1、直接從各類(lèi)學(xué)校錄用的工作人員，試用期滿(mǎn)后的職務(wù)工資和級(jí)別工資按附表一執(zhí)行。

　　2、其他新錄用人員，按所任職務(wù)，比照本單位同等條件人員確定職務(wù)工資和級(jí)別工資，其基本工資原則上應(yīng)高于試用期工資。
13*******60 2020-11-18

.事業(yè)單位參照公務(wù)員規(guī)定，不受勞動(dòng)合同法保護(hù)。公務(wù)員的試用期就是一年，但簽訂無(wú)限期合同。而事業(yè)單位簽訂三年正式合同，到期續(xù)簽。2.事業(yè)單位的工作有個(gè)特點(diǎn)，合同崗位不固定，會(huì)隨時(shí)根據(jù)工作需要調(diào)崗，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)調(diào)遣。和公務(wù)員一樣平時(shí)沒(méi)有加班費(fèi)和過(guò)節(jié)費(fèi)、高溫費(fèi)，工資和福利待遇不如公務(wù)員，但義務(wù)相同，有時(shí)需要休息日值班。3.事業(yè)單位不同于普通的企業(yè)單位，它使用的資金部分或全部由國(guó)家財(cái)政撥款，因此，事業(yè)單位在管理上較之企業(yè)單位要嚴(yán)格。4.《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》中，之所以對(duì)大中專(zhuān)應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)定最長(zhǎng)12個(gè)月的試用期，一方面是給用人單位對(duì)受聘人員進(jìn)行考核的時(shí)問(wèn)，另一方面，也是給受聘人員以充分的選擇職業(yè)方向的時(shí)間。5.事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系不受勞動(dòng)合同法約束；但如是勞務(wù)派遣的，勞務(wù)人員與派遣單位關(guān)系是受勞動(dòng)合同法約束的6.法律法規(guī)鏈接《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》：聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過(guò)3個(gè)月；情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。被聘人員為大中專(zhuān)應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長(zhǎng)至l2個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。